本篇文章給大家談談運動會工傷，以及運動會 工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位組織運動會受傷算工傷嗎
• 2、參加運動會受傷可認定為工傷嗎
• 3、我在單位周日組織的運動會籃球比賽中受傷了(臏韌帶斷裂),算工傷么?
• 4、運動員運動場受傷算不算工傷?享不享受相關待遇?
• 5、運動會受傷算工傷嗎
• 6、在單位午休運動受傷算工傷嗎

單位組織運動會受傷算工傷嗎

1、單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

2、參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當 認定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。

3、一般屬于工傷。職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；或者職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的等，都屬于工傷。

參加運動會受傷可認定為工傷嗎

1、單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

2、單位組織運動會受傷算工傷的。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

3、職工參加本單位利用工作時間組織的運動會或者代表本單位參加上級單位舉辦的運動會中受傷，屬于因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

我在單位周日組織的運動會籃球比賽中受傷了(臏韌帶斷裂),算工傷么?

1、那么該籃球賽可以看做是工作的一種另類的延續，從而依據《工傷保險條例》第十四條的相關規定，認定比賽中受傷為因工受傷。這種情況已有很多相似的案例被認定為工傷。

2、公司應該負責賠償，參加公司組織的比賽受傷屬于工傷。你可以先跟公司協商解決，若公司能夠給你承貸醫療費的50%以上就沒必要打官司了，若公司拒不賠償可以到勞動保障局做一個工傷認定。再到法院提起訴訟就可以了。

3、雙方相持不下。王效律師意見：此案應屬于工傷。

4、上班期間、在工作場所，因工作引起的身體受傷，屬于工傷范疇。享受工作待遇。據我的了解不一定有工傷級別，如能生活自理，也可以不護陪。

運動員運動場受傷算不算工傷?享不享受相關待遇?

1、法律主觀：在企業辦的運動會上受傷算 工傷 。

2、由用人單位安排踢球的，算工傷；其他情形，不算工傷。

3、只要是 單位組織的， 經過單位允許通過進行的 運動， 可以說算是工傷。

運動會受傷算工傷嗎

單位組織運動會受傷算工傷的。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

職工參加本單位利用工作時間組織的運動會或者代表本單位參加上級單位舉辦的運動會中受傷，屬于因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。

在單位午休運動受傷算工傷嗎

午休時間受傷不算工傷。中午休息受傷顯然是不可以認定為工傷的，國家法律上明確規定了對于工傷的認定是需要由于工作原因導致的，在休息時間內不存在因工作受傷的說法，如果是意外情況，則可以按照規定來進行處理。

法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

如果是在工作時間內因為工作原因遭受傷害，應當認定為工傷。

午休時受傷是可以算工傷的。根據《工傷保險條例》第十四條第二款規定，職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。所以員工在午休的時候，不小心受傷了也是算工傷的。

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