今天給各位分享工傷單位沒交過養老保險的知識，其中也會對工傷單位給發工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司沒買社保工傷如何賠償
• 2、在私企上班四年只給交工傷保險沒有交養老保險可以要求補檔案嗎_百度...
• 3、公司沒有交社保,受工傷
• 4、我上班八年沒有交養老保險現在我是工傷還能補交嗎?
• 5、公司以前只交職工工傷保險沒有交職工養老保險是不是可以補交
• 6、公司社保只交了工傷沒交養老

公司沒買社保工傷如何賠償

1、法律分析：單位沒有給交保險的，所產生的相關工傷費用依法由單位賠償。

2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

3、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

在私企上班四年只給交工傷保險沒有交養老保險可以要求補檔案嗎_百度...

年以前只交工傷保險，不可以補之前的養老保險，一般到退休時可以按退休當年的社保基補交不足15年的社保，詳情請與當地社保局咨詢。

工傷是即買即享受，但不允許事后補買。工傷的各種待遇本該社保工傷基金承擔，公司原因未買，全全由公司承擔。交養老保險，是入職員工應享有的購買社保福利。

并且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍于經濟補償金的賠償金。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

能讓補交，可以以沒簽合同未繳納社保為由申請辭職，并要求按工作年限支付補償金，最多支付十二個月工資作為補償金，標準為前十二個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼。

養老保險檔案，自繳納養老保險起就已經建立了養老保險檔案，可以到當地人社局咨詢。

公司沒有交社保,受工傷

1、法律分析：員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關系。

2、法律主觀：第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社?；蛘邲]有足額為員工購買社保，導致 員工發生工傷 的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。

3、法律主觀：員工受工傷而用人單位沒有為員工買社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。

我上班八年沒有交養老保險現在我是工傷還能補交嗎?

1、工傷是即買即享受，但不允許事后補買。工傷的各種待遇本該社保工傷基金承擔，公司原因未買，全全由公司承擔。交養老保險，是入職員工應享有的購買社保福利。

2、可以續交。前后年限合并計算。 中途斷交的年份，可以選擇補齊，也可以不選擇補齊。選擇補齊的，前后連續計算；選擇不補齊的，中途斷交的不算，前后合并計算。所以對中斷的年限，自己根據自己的經濟情況選擇補齊還是不補齊。

3、可以請求用人單位補交養老保險，不能補交的，可以請求用人單位予以補償。

公司以前只交職工工傷保險沒有交職工養老保險是不是可以補交

在私企上班四年只給交工傷保險沒有交養老保險可以要求補檔案。

五險是可以補交的。不過因為五險是累計計算的，所以中間斷繳了也不是一定得補交的，只要你最終繳滿年限就行了。而補交的話，也只要補交養老保險和醫療保險的部分就可以了，失業保險、工傷保險和生育保險都是無需補交的。

用人單位只繳納工傷險，沒有繳納養老保險，是違法行為，你可以申請勞動仲裁，由用人單位補繳養老保險金。員工個人是不能補繳社保金的。

當然可以。養老保險只要是單位職工，由于單位的原因導致沒有按時繳費，或是斷繳的都是可以補繳的。社會保險是一個大概念，但是對于我們一般的人來講，社保主要是指養老保險和醫療保險。

工傷是即買即享受，但不允許事后補買。工傷的各種待遇本該社保工傷基金承擔，公司原因未買，全全由公司承擔。交養老保險，是入職員工應享有的購買社保福利。

公司社保只交了工傷沒交養老

你好親，很榮幸為你解不可以。用人單位必須要繳納五險的，包括工傷，失業，養老與醫療，生育保險，不可以只交工傷與失業保險的。而且只有養老與醫療可以累計繳費年限，辦理退休的。公司不交五險是違反勞動法的。

法律主觀：單位只交養老不交醫療，屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者可以向當地的勞動行政部投訴。若因此解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。

法律分析：用人單位應當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫療保險。公司只買工傷保險不買養老保險的行為屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。

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