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本文目錄一覽

• 1、最高院工傷復(fù)發(fā)停工留薪期
• 2、什么情況可以辦理停薪留職
• 3、工傷停薪留職一般不超過幾個月
• 4、工傷員工停工留薪期,該如何界定?
• 5、交通事故傷殘十級,工傷評定九級能否有停工留職工資?
• 6、可以申請停薪留職嗎

最高院工傷復(fù)發(fā)停工留薪期

工傷復(fù)發(fā)不一定還有停工留薪期，若在工傷復(fù)發(fā)的時候，職員依舊在單位就職，此時就可以享受停工留薪的待遇，但若已經(jīng)離職，此時就只能是可以獲得單位支付的醫(yī)療費等相關(guān)費用的賠償。

停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

無論傷情多重，國家規(guī)定了停工留薪期最長不得超過24個月。對工傷鑒定結(jié)果不服怎么辦？對勞動能力鑒定(工傷傷殘鑒定)有異議的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15天內(nèi)向省一級的勞動能力鑒定委員會申請復(fù)檢。

各傷害部位遭受原發(fā)性損傷后，有引起感染及并發(fā)癥的，在原停工留薪期的基礎(chǔ)上根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的治療證明，增加兩個月作為該傷害部位的停工留薪期。

什么情況可以辦理停薪留職

1、什么情況可以停薪留職凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：（一）久病不愈超過一個月者；（二）因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準。

2、勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以暫停工作，在接受醫(yī)療期間原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期 一般不超過12個月。

3、法律分析：凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。應(yīng)由本人+提出書面申請，報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

4、第一千零八十七條 離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。對夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當依法予以保護。

5、停薪留職這政策在國家公務(wù)員法出臺已廢除，公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。一些國企，目前仍然實行停薪留職的制度。

工傷停薪留職一般不超過幾個月

工傷停工留薪期一般不會超過12個月。關(guān)于停工留薪期的具體長短，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般依據(jù)工傷的部位和程度、治療需要及個體差異，參照工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明確定，一般不超過12個月。

法律分析：停薪留職的時間一拿運咐般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的辯塵，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

法律主觀：工傷職工的停工留薪期限一般是12個月以內(nèi)；但如果職工的傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以再次延長不超過12個月，即總共最多不得超過24個月。

停職留薪的期限一般是多長停職留薪的期限一般不超過12個月。

因工傷導(dǎo)致的停薪留職，一般不超過12個月，適當延長的，延長期也不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷員工停工留薪期,該如何界定?

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、停工留薪期一般是12個月，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月；可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。

3、留薪期一般是不超過12個月的，如果有一些特殊情況或者傷情比較嚴重的話，是會有專門的人員進行確認之后可以適當?shù)难娱L一些，但是延長時間也不能超過12個月。

4、單位應(yīng)當全額支付。對于浮動性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規(guī)定，屆時可以向工會組織申請調(diào)解。

5、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

6、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。

交通事故傷殘十級,工傷評定九級能否有停工留職工資?

1、法律主觀：工傷九級停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、工傷九級能得到醫(yī)療費，護理費，伙食費，交通費，停工留薪期工資，一次性醫(yī)療補助金，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金。至于是否繼續(xù)留在原單位，要看你的具體情況。

4、傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動鑒定委員會確認，工傷停工留薪期可以適當延長，但最多可再延長12個月。

5、九級工傷停工留薪期通常不可以超過12個月。

可以申請停薪留職嗎

可不可以申請停薪留職需要根據(jù)單位而定：機關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職(辭聘)申請，按規(guī)定辦理辭職(辭聘)手續(xù)。

勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以暫停工作，在接受醫(yī)療期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫(yī)院開具病假條。怎樣辦理停薪留職手續(xù) 職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。

現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規(guī)定辦理辭職（辭聘）手續(xù)。

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