曠工是指員工在規定的工作時間內未到崗工作，也未請假或經過公司批準，而擅自離開工作崗位或缺席的行為。這種行為在企業管理中被視為一種不良行為，但曠工是否構成違法行為，需要根據具體情況而定。

曠工行為的性質

曠工行為是一種違反勞動紀律的行為，也是一種對企業經營管理的不負責任的表現。曠工行為不僅對企業的正常運營造成影響，同時也會對其他員工的工作造成困擾，影響企業的生產效率和經濟效益。因此，企業通常會將曠工行為視為一種不良行為，并采取相應的管理措施。

曠工是否構成違法行為

根據我國勞動法的規定，員工在規定的工作時間內未到崗工作，也未請假或經過公司批準，而擅自離開工作崗位或缺席的行為，是違反勞動紀律的行為。企業可以根據公司規定和勞動合同的約定，對曠工行為采取相應的管理措施，如扣除工資、停止職務、辭退等。

但是，在某些情況下，曠工行為也可能構成違法行為。例如，如果員工在規定的工作時間內離開工作崗位，而導致企業無法正常運營，造成嚴重的經濟損失，那么企業可以向法院提起訴訟，要求員工賠償經濟損失。此外，如果員工擅自離崗造成安全事故，那么企業有權要求員工承擔相應的法律責任。

曠工行為的管理措施

企業應該制定相應的管理制度，對曠工行為采取相應的管理措施。例如，可以對曠工員工進行嚴厲的批評教育，告訴他們曠工行為的危害性。對于惡意曠工的員工，可以采取停職或辭退等嚴厲的管理措施，以起到警示作用。同時，企業也應該加強對員工的勞動紀律教育，讓員工充分認識到曠工行為的嚴重性，自覺遵守勞動紀律，為企業的發展貢獻力量。

總之，曠工行為是一種違反勞動紀律的行為，企業可以根據公司規定和勞動合同的約定，對曠工行為采取相應的管理措施。但在某些情況下，曠工行為也可能構成違法行為，企業可以向法院提起訴訟，要求員工賠償經濟損失。對于曠工行為，企業應該采取相應的管理措施，加強對員工的勞動紀律教育，讓員工自覺遵守勞動紀律，為企業的發展貢獻力量。