本篇文章給大家談談下班后游玩時死亡能否認定工傷，以及下班途中死亡算不算工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班途中死亡算工傷嗎
• 2、員工在下班后途中死亡的算工傷嗎?
• 3、工人下班后出去玩受傷誰負責
• 4、下班后死亡屬于工傷嗎
• 5、在工地上班,晚上出去玩,死亡后工地沒有責任嗎?
• 6、下班后幾小時死亡算工傷

下班途中死亡算工傷嗎

1、如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

2、如果屬于突發疾病死亡，不是工傷。其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。

3、下班途中意外死亡如果條件情況比較算工傷，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷： 在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

4、算，下班時間突發疾病死亡，一般算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

5、法律分析：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。

員工在下班后途中死亡的算工傷嗎?

1、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

2、下班途中意外死亡如果條件情況比較算工傷，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷： 在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

3、需要具體情況具體分析，個人原因的，不屬于工傷，因工作原因造成的猝死，屬于工傷。

4、一般情況下基本不能認定工傷，除非職工是在路上遭遇交通事故死亡，并且對方是主責方，只有這種情況才能視為工傷處理。如職工在公司崗位上突發疾病死亡，也能認定工傷。作為死者家屬，可以去公司嘗試申請工傷認定。

工人下班后出去玩受傷誰負責

1、如果是在下班途中發生意外事故，公司是需要承擔部分責任的。員工下班后出去玩發生意外公司不承擔賠償責任。員工下班后外出玩耍意外傷亡，公司對此并無過錯，不承擔賠償責任，應當由侵權人賠償。

2、法律分析：員工下班后出去玩發生意外公司不承擔賠償責任。 員工下班后外出玩耍意外傷亡，公司對此并無過錯，不承擔賠償責任，應當由侵權人賠償。

3、法律主觀：員工下班后在下班途中發生意外，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于 工傷 ，可以要求工傷（工亡）待遇；如果員工本人對交通事故負自主要責任或全部責任的，則不屬于工傷。

4、法律主觀：職工在下班后死亡由誰負責的問題需要根據具體死亡原因認定是否屬于工傷，如確定是工傷的，由用人單位承擔工人工傷的責任。如果不是工傷，是意外事故的，一般用人單位是不用承擔責任的。

5、法律分析：在下班后因自己不慎而致傷，這個責任肯定是應該由傷者自己負。

下班后死亡屬于工傷嗎

1、一般情況下基本不能認定工傷，除非職工是在路上遭遇交通事故死亡，并且對方是主責方，只有這種情況才能視為工傷處理。如職工在公司崗位上突發疾病死亡，也能認定工傷。作為死者家屬，可以去公司嘗試申請工傷認定。

2、下班后猝死屬于工傷嘛 下班后猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

3、下班后死亡是否屬于工傷，需根據具體情形而定。如果屬于突發疾病死亡，不是工傷。其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。

4、法律主觀：下班時間突發疾病死亡，一般算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。

5、下班后猝死算工傷嗎下班后猝死不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規定的情形，故不能認定為工傷。

在工地上班,晚上出去玩,死亡后工地沒有責任嗎?

1、您好，這種情況是跟工地無關，職工下班后因病死亡，用人單位不承擔賠償責任。

2、應該是有責任的。因為工人和你工地簽定有合同的，最起碼的是你工地管理不嚴沒有起到監督管理的職貴，肯定是負一定責任。

3、法律分析：在工地意外死亡，首先需要明確責任的劃分。如果受害人自身無責任，被認定為工傷，不需要承擔任何責任，包工頭以及單位等承擔主要責任，且其近家屬可獲得死亡賠償金。

4、工人晚上在工地睡覺時死亡，不是工傷或視同工傷，用人單位不承擔賠償責任。

5、法律分析：按相關規定，一個人在單位上班突發疾病死亡視同工傷，單位需要負責任。

6、人在工地，晚上突發疾病死了，包工頭和公司需不需要負責任呢？這要具體情況具體分析了。如果他是在晚上值班或加班，因突發疾病死亡，這樣的話，包工頭和老板是要承擔責任，并且是很大一部分責任的。

下班后幾小時死亡算工傷

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡這種情況也可以視為工傷。工傷認定應當去用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出申請。

2、法律主觀：下班后2個小時內死亡是否算工傷，需要根據員工是否在上下班的途中做自己的私事而定。如果下班后出公司的門，在回家的路上發生的，非本人主要責任的交通事故，則可以算工傷。

3、這就需要尊重事實，如果其己經在工作崗位上發病，經過了救治或因客觀原因沒能救治，在下班后死亡（48小時內死亡），可以申請工傷認定，認定為工傷的，近親屬可以享受工傷保險待遇。

4、在上班時間病發，下班后就醫12小時內死亡算工傷的。如果上了24小時的班，已經遠遠超過了法定的工作時間，死亡與長時間工作是否有因果關系得需要進行相關的鑒定。

5、法律主觀：下班時間突發疾病死亡，一般算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。

6、“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。

關于下班后游玩時死亡能否認定工傷和下班途中死亡算不算工傷的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。