今天給各位分享工傷期間陪護費應該誰出的知識，其中也會對工傷期間陪護的工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷陪護費用由誰承擔
工傷的護理費用由工傷保險承擔。在大多數情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。
工傷家屬陪護費由用人單位來付。停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。
法律分析：工傷陪護費用由用人單位承擔。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷護理費用由誰承擔工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫療機構按照國家標準的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。
工傷家屬陪護費由誰來付
法律分析：停工留薪期內（住院期間以及在家休養期間）都可以要求單位支付護理費；如單位未安排的護理的，單位應支付護理人員護理費。
工傷護理費用由誰承擔工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫療機構按照國家標準的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。
工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫療機構按照國家標準的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。所在單位可以派人護理，也可以支付護理費工傷職工請人護理。
交了社保工傷住院期間護理費是單位出還是社保出
法律分析：治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應向公司申請報銷費用。
法律主觀：員工工傷，那么醫療費用應該由 工傷保險基金 和單位共同 承擔賠償責任 ，員工本人是不需要支付醫療費的。同時在住院期間員工生活不能自理的，由單位承擔護理費用。
工傷護理費是單位報銷還是在社保局報銷 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律分析：所有的費用都是公司出，然后，公司再去社保局報銷一部分費用。
停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。
工傷住院期間陪護費用由誰承擔
1、工傷的護理費用由工傷保險承擔。在大多數情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。
2、工傷期間護工費用應由企業或者用人單位承擔。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，用人單位應當為員工在工作時間和工作地點內發生的工傷或者職業病支付醫療費、護理費等費用。
3、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付，進行工傷鑒定之后應由工傷保險經辦機構支付。如果用人單位沒有為勞動者買工傷保險則由用人單位全額支付。
工傷護理費用由誰承擔?
工傷的護理費用由工傷保險承擔。在大多數情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。
工傷期間護工費用應由企業或者用人單位承擔。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，用人單位應當為員工在工作時間和工作地點內發生的工傷或者職業病支付醫療費、護理費等費用。
工傷期間的護理費由工傷保險基金支付。若工傷職工生活完全不能自理，則按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%的標準進行支付；若生活部分不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%的標準進行支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
工傷住院期間的護理費由誰支付
工傷護理費用由誰承擔工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫療機構按照國家標準的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。
工傷的護理費用由工傷保險承擔。在大多數情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。
關于工傷住院期間的護理費由誰支付這個問題，一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付。
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