本篇文章給大家談談員工上班突然暈倒算工傷嗎，以及員工上班期間暈倒算不算工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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在廠里工作突然暈倒誰的責任
法律分析：在廠里工作突然暈倒是自身的責任。
法律分析：上班期間暈倒公司應該負責任。理由：工傷規定第四條規定，社會保險行政部門認定四種情形為工傷的，人民法院應予支持。
要的。如果你上班期間在公司工作的時候，暈倒。公司是要負責任的。如果你在上班期間擅自離開工作崗位。而出現的任何的突發狀況，暈倒或者是一些事故。是因為個人原因造成的。那都不算是公司的責任。也不能算作工傷。
如果是個人原因暈倒，工廠一般是不負責任的。如果是工作的時候或者工作相關的情況暈倒，工廠是要承擔相應責任的。
你的情況自己造成的，公司無責。如果是公司讓你加班讓你干累活，暈倒的公司全責算工傷。公司無責的情況下，沒有賠償責任。
這種情況，老板沒有責任，但是，是屬于工傷。公司會對受傷的員工進行救治并賠償。事后可以好好和公司的人進行協商解決。畢竟是在公司上了5年班的老員工，公司絕對不會不管的。
在工作單位上班突然暈倒算工傷嗎?
法律主觀：職工上班期間暈倒不是工傷。 職工上班期間暈倒，并非遭受事故傷害所致的，也并非 突發疾病死亡 或者在48小時之內死亡的，不符合 工傷保險條例 規定的 工傷認定條件 ，不能 認定為工傷 或者視同工傷。
法律主觀：勞動者如果是在工作時間內因工作原因而在單位暈倒造成外傷，或者具有上下班前后，因預備性或者收尾性工作而造成外傷等情形的，算工傷。如果與工作原因無關的，則一般不算工傷。
因工作暈倒在工作崗位上不一定算工傷。如果在診斷結果中是有因為暈倒所產生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷結果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時內死亡的話，是無法被認定為工傷的。
法律分析：工作中暈倒是否算工傷，必須證明生病與從事的工作有相關性，要經過有工傷鑒定資質的部門鑒定，但是一般非職業病都很難申報成功。
所以，職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。
法律分析：上班期間頭暈不算工傷。如果暈倒后48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 至于在工作期間因勞累過度體力跟不上，導致頭暈目眩冒虛汗繼而暈倒，不影響工傷認定。 工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。
勞動法員工上班途中暈倒算工傷嗎?
1、上班暈倒算工傷嗎上班暈倒不算工傷。如果勞動者暈倒后在四十八小時之內經搶救無效死亡的，那么就可以視為是工傷。
2、所以題主所說在上班途中暈倒，如果只是忽然暈倒，不能認定為工傷。如果滿足上述條件就能認定為工傷。
3、因工作暈倒在工作崗位上不一定算工傷。如果在診斷結果中是有因為暈倒所產生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷結果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時內死亡的話，是無法被認定為工傷的。
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