本篇文章給大家談談工傷員工解除合同企業賠付就業補償金，以及工傷人員解除勞動合同后的補償分幾步對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后解除勞動合同如何賠償
工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。
工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律主觀：五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律分析：用人單位在職工工傷后解除勞動合同的，應當按照工傷傷殘等級向勞動者支付一次性傷殘就業補助金。具體標準可以向當地社會保險行政部門咨詢。
綜上所述，員工發生工傷導致無法繼續工作的，可以在醫療期結束后解除勞動合同，回到家中休養。員工享有工傷保險待遇，除了拿到基本的賠償外，解除合同的話還有經濟補償金，單位按照工傷等級支付就業補助金和醫療補助金等。
工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業補助金和一次性工傷醫療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。
工傷員工解除勞動合同賠償如何計算?
1、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由 工傷保險 基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金。
3、工傷員工解除勞動合同賠償標準是經濟補償金的雙倍。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。
工傷員工解除勞動合同有什么賠償
工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位辭退工傷職工屬于違法辭退，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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