大家好，今天小編來為大家解答員工曠工辭職補償金標(biāo)準(zhǔn)這個問題，曠工離職有什么影響嗎？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 曠工離職有什么影響嗎？
2. 曠工離職有什么后果？
3. 先曠工幾個小時然后離職會怎么樣？
4. 曠工離職和辭職的區(qū)別？
5. 曠工三天自動離職是怎么扣錢的？

曠工離職有什么影響嗎？

曠工離職對以后有影響，主要影響是對今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會拒絕再次錄取。

其次，由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現(xiàn)各種各樣的問題。

曠工離職和自動離職有一定差別，根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號），《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)1994〕48號），《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。

按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。

為維護自己的合法權(quán)益，建議當(dāng)事人離職時，應(yīng)該依法申請離職。

擴展資料：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

曠工離職有什么后果？

1、曠工離職對以后有影響，主要影響是對今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會拒絕再次錄取。

2、由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現(xiàn)各種各樣的問題。

為維護自己的合法權(quán)益，建議當(dāng)事人離職時，應(yīng)該依法申請離職。

先曠工幾個小時然后離職會怎么樣？

1.曠工離職你可能上了該公司黑名單，以后都不能進該公司

2.主要影響是對今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會拒絕再次錄取。

3.其次，由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現(xiàn)各種各樣的問題。

擴展資料：

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

曠工離職的后果為：

第一，曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動合同關(guān)系的決定（條文：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

第二，社保依舊存在

根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司有責(zé)任為勞動者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，要不然勞動者有權(quán)向工會、仲裁委員會等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。

擴展內(nèi)容

修改后的勞動合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同時還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。

修改后的勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

修改后的勞動合同法還規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

曠工離職和辭職的區(qū)別？

曠工離職是員工因常礦工而離職，員工曠工屢次三番不改的，公司有權(quán)主動辭退員工，并且不需要負擔(dān)任何賠償，辭職是員工自己因個人發(fā)展規(guī)劃的原因主動離職，個人并沒有任何過錯，一般提前30天通知用人單位即可，如果接崗的人提前來了，就可以提前走，沒來到了30天也是可以走的。

曠工三天自動離職是怎么扣錢的？

曠工三天自動離職流程：

1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。

2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程：1）應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號信。2）結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。3）保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料，如完備的考勤表。

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