大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于企業降薪待崗補償標準，員工犯錯被待崗降薪合法嗎？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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企業讓你待崗，每月給你發1000多的最低工資，這算違法嗎？
您好，我做了十幾年勞動爭議處理工作，對于公司停工待崗、就是不裁員的套路，遇到過不少。很多朋友碰到這樣的情況，一時間頭腦發懵，不知道如何去判斷和應對！實際上關于這一塊并不是很復雜，只要好好看一下，不難！
公司效益不好，但就是不裁員，并且停工待崗，關鍵還讓員工每天打卡，這種情況下直接發最低工資，那么可以先明確地說，這個不合法！但我們要注意時效。
一、公司停工放假的規定是怎樣的？公司如果遇到效益不好、不可抗力（比如疫情）、其他客觀因素導致短時間內不能正常經營的，那么的確是可以進行停工放假，不過要符合以下這些條件。
1、公司停工待崗的理由必須合理合法。你們公司如果真的是效益不好，那還能說得過去嗎。
2、公司必須要書面通知，并且說明停工待崗的有效期，以及待崗期間的工資社保如何計算。
3、公司的停崗待崗必須不能具有針對性，必須是范圍性的。你們公司讓整個車間待崗，還是能說得過去的。
4、停工放假在1個月內的，按照正常上班工資，足額支付，停工放假在1個月以上的，且公司沒有安排員工工作的，按照當地工資最低工標準支付，或者額外約定一個生活費。很明顯，這一塊你們公司做的有問題。
二、你們公司這種做法，在公司發放上存在問題！如果從您的描述上來看，公司安排停工放假理由也能說得過去，而且是整個車間待崗，同時公司每月也按最低工資發放給你們。
那么不合法的地方就是，公司每天讓你們打卡去公司待著！
如果公司不用你們來上班，那么公司的確可以停工放假，并且從第二個月開始按最低工資標準支付。
但如果公司讓你們來公司打卡，那么即便沒有安排你們去車間，但由于這個是公司安排的，所以不能按照最低工資標準來發，這個屬于不足額支付勞動報酬。我們可以去勞動仲裁。
而公司這樣做的目的，明顯就是想通過停工待崗的方式，以低工資，迫使你們自己離職，同時拉低你們最近12個月的平均工資，那么到后面再辭退你們，就不用支付那么多的補償金了。
另外，公司必須讓你們打卡，就是擔心停工放假期間，你們出去找臨時工或其他賺錢的工作，來和公司耗著。但公司這樣做，同時又按最低工資標準支付肯定是不合法的。
所以，你們要及時向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，并且保存好每天打卡的視頻、以及公司讓你們在食堂待著的視頻，這種事情不要拖。
三、最關鍵的是要注意時效性！即便公司這樣做存在一些違規點，但如果公司持續這樣按照最低工資發給你們，如果時間拖久了，就會視為公司和你達成一致，到那么時候，你再說公司不足額支付工資，恐怕很難被支持！
總而言之，對于這種情況，你們公司的做法肯定是不合法，一定要第一時間去投訴或勞動仲裁，這事拖得越久，你們越被動！
員工犯錯被待崗降薪合法嗎？
合法。每個單位為激勵員工的工作熱情和工作態度，都有一套完整的獎勵制度和懲罰制度，制定勞動紀律等項明文規定，這是非常必要的每個員工都應遵守的。
如果不按此辦理將受到懲罰，如錯誤嚴重，經職代會，單位勞資部門研究是可以待崗，降薪，免獎金的（處理意見）。綜上。
三期內員工企業待崗可否降薪？
三期內員工勞動法給予特別保護，非因員工責任的，不能予以辭退。但并沒有法規明確不可待崗及降薪。當然，必須合法合規符合企業經營管理需要
OK，關于企業降薪待崗補償標準和員工犯錯被待崗降薪合法嗎？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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