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工傷病假期間工資發放標準
第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
病假工資為本人工資的70%； (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數乘以計算系數，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當地的經濟發展水平以及相關規定來處理。
為本人工資100%。工傷認定前算病假工資是按照原來的工資發放。員工因為工作遇到了事故的傷害或者是患上職業病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由公司每個月予以支付。
按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。 病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
員工住院期間工資應該如何發放
1、按本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、法律分析：員工因工傷住院治療的，住院期間工資按照原待遇發放。如患病或非因工負傷需要住院接受治療的治療期間用人單位向員工支付病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
3、職工因工受傷符合工傷醫療待遇的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。綜上，作為勞動者如果生病住院的，是可以繼續按照法律規定的比例領取工資的，而作為用人單位的也要按規定給勞動者發放其應得工資。
4、職工可依據他的工齡按照相應的比例計算她病假期間應得的病假工資。
5、若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
工傷員工住院治療期間待遇是如何規定的
第二個階段是住院時間超過6個月的，則工齡不滿1年度的發40%，工齡超過3年的發60%。工傷期間的工資發放標準：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
法律主觀：在醫療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。
按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
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