今天給各位分享在外國工作受傷后怎么辦算工傷嗎的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、我現在國外工傷治療,已經從國外報工傷,回國后能做傷殘鑒定嗎?
• 2、我是在國外受傷的,九級工傷是按國外的賠償嗎?共需賠償多少錢?_百度...
• 3、國內工人雇傭到國外工作,不在工作時間辦私事受傷算工傷嗎?如果是工傷...
• 4、因公出差在國外生病算工傷嗎
• 5、出差在外受傷算工傷嗎?
• 6、公司派國外工作,如在國外生病,公司會當工傷處理嗎.因為國外太貴,不是...

我現在國外工傷治療,已經從國外報工傷,回國后能做傷殘鑒定嗎?

1、也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實是一回事，完整的學名應該稱為： 勞動能力鑒定 )；勞動能力鑒定給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。

2、可以在國內做工傷鑒定。根據第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、根據《工傷保險條例》的相關規定，個人可以申請勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）。根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

4、再根據法律規定在工傷認定之后是可以做傷殘鑒定的，當然，傷殘認定，也并不是必須要做的。

我是在國外受傷的,九級工傷是按國外的賠償嗎?共需賠償多少錢?_百度...

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資；。

如該職工在國外工作期間按當地法律參加了當地的工傷保險，工傷的認定及賠償則應按當地的法律法規執行。

職工在國外出工傷事故，如果在當地參加工傷保險的，按當地規定的項目和標準來獲得賠償；如果未在當地參保的，則由其在國內的參保地的社保經辦機構向其賠償醫療費、住院伙食補助費等費用。

國內工人雇傭到國外工作,不在工作時間辦私事受傷算工傷嗎?如果是工傷...

如果工作企業屬于在中國境內注冊企業，我國法律有管轄權。如果工作企業屬于中國企業投資，但注冊在境外的，由注冊地國法院管轄。

法律主觀：工人不在工作時間受傷不算工傷，認定為工傷的因素包括工作時間、工作場所和工作原因。勞動者受工傷在家休養有工資，在停工留薪期內按照原工資標準按月支付。

員工因公外出期間，如果從事與工作無關的私人活動受傷，不應被認定為工傷。

法律分析：不算。如果不在工作時間內，誰也不能證明你自己是在工作場所發生的事故，也不能說明發生事故是由于工作原因引起的還是個人行為所致。

員工在非工作時間在工作場所受傷算工傷，不算工傷，只要他離開工廠。出現受傷事故都不算工傷。

因公出差在國外生病算工傷嗎

1、法律分析：得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時間發病也不可以算工傷，比如員工出現心臟病發作、腦溢血這種突發性的疾病。

2、如果出差期間是在工作時間內，那么突發疾病可以認定為工傷。但如果出差期間是在非工作時間內，那么突發疾病就不算工傷。其次，需要看突發疾病是否與工作有關。

3、不屬于。根據《工傷保險條例》第十四條第五項的規定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”，應當認定為工傷。

4、因公出差人員感染新型肺炎算工傷嗎 屬于出差期間患病，不屬于工傷。

5、職工因公出差感染新型肺炎的不屬于工傷認定的范圍，目前對工傷認定只能從職業病來進行處理，而上述情況是不屬于職業病的范圍的，具體情況下可以按照疫情防控的政策規定來執行并享受相關待遇，避免造成矛盾和糾紛問題。

出差在外受傷算工傷嗎?

1、出差期間受傷算 工傷 。工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。

2、法律主觀：員工在出差期間，若因從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動發生意外的，算工傷。用人單位依法為其購買工傷保險的，可以依法享受工傷保險待遇。

3、法律主觀：勞動者出差期間由于工作原因受到意外事故傷害或者發生意外事故下落不明的，可以認定為工傷。非工作原因或者存在以下情形之一的，不得認定為公司：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

4、屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬于工傷。是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

5、法律分析：出差受傷算工傷。根據相關法規規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。

公司派國外工作,如在國外生病,公司會當工傷處理嗎.因為國外太貴,不是...

1、被派到國外武功期間因病死亡。是能夠認定為工傷的。因為工作原因渠道國外。所以整個在國外的期間都算是。工作時間。如果在這段時間內發生傷亡事故都算是屬于工傷的。

2、這個不能算是工傷。治療的費用是由醫療保險支付。工傷也不是由公司支付費用的，而是由工傷保險支付的。

3、不負責。出差期間干私活，不屬于工作原因，雙方事故受到傷害自然不是工傷，公司不承擔賠償責任。

4、．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2．停工留薪期一般不超過12個月。

5、如果符合《工傷保險條例》規定的情形，應當是工傷，因為他是公司派出去工作，且因工作而受傷。不知你這個賠償是什么概念，是肇事方因交通事故的賠償，還是受傷者單位。如果是受傷者單位，按照《工傷保險條例》的規定執行。

6、如果你的工作關系是國內的，被派遣到國外去工作，在國外因工傷去世，應該是在國內理賠。

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