本篇文章給大家談談午休時間出單位算工傷嗎，以及午休時間算不算工作時間 工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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午休時間受傷算工傷嗎
1、法律主觀：中午休息時間受傷不屬于 工傷 。
2、法律分析：中午休息時間受傷不屬于工傷。如果在休息時間因工作內容受傷，屬于工傷。
3、所以，職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。
4、法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
5、法律分析：在午休時間突發腦溢血只購買了員工意外險請，在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
午休時間腦出血算工傷嗎
1、如果腦出血是發在工作時間和工作場所內，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害才出現的腦出血的，那就算工傷。
2、如果腦出血是在工作時間和工作場所內，由于工作受到傷害產生的，那算工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才出現腦出血的，那是工傷。
3、需根據受傷的時間、地點、原因確定。若符合 工傷保險條例 第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬于工傷。
4、法律分析：根據我國相關法律規定，對于勞動者工作時間突發腦溢血是不一定算工傷的，對于在48小時以內搶救無效死亡的是算工傷的，對于搶救成功的是不算工傷的。
中午休息時間外出算不算工傷
法律主觀：算是工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
法律問題分析：屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第六項規定“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應當認定為工傷。
午休時間受傷不算工傷。中午休息受傷顯然是不可以認定為工傷的，國家法律上明確規定了對于工傷的認定是需要由于工作原因導致的，在休息時間內不存在因工作受傷的說法，如果是意外情況，則可以按照規定來進行處理。
職工中午外出就餐，返回單位途中發生交通事故，如果不負事故的主要責任或者全部責任，就屬于工傷。如果負事故的主要責任或者全部責任，就不屬于工傷。
且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
上班時間，上班地點，工作之內的事是工傷。若中午吃飯時間，領導讓加班，加班導致的，可以算工傷，否則不算。
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