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員工在公司休息時間摔倒算不算
法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。
法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
后在公司摔倒是不是屬于工傷得經(jīng)過鑒定，可以提出工傷認定申請。
如果員工是在正常的工作時間和工作場所內(nèi)休息時受傷，而且休息是工作安排的一部分，那么這種情況下，員工的受傷應(yīng)該被認定為工傷。
職工上下班途中自己摔傷不屬于兩種情形之一，不能認定為工傷或者視同工傷。
摔傷算工傷嗎
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認定。在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認定為工傷的。
2、在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。
3、在工作場所摔傷若跟工作有關(guān)算工傷。公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認定為工傷的。工傷全部流程是什么？申請工傷認定：工傷認定是對所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。
中午吃飯摔倒算不算工傷?
中午吃飯摔倒，如果是因為工作的原因摔倒的，則可以認定為工傷事故，但如果是自己的原因摔倒的，或者與他人打鬧的過程中摔倒的，則顯然是不可以認定為工傷的，具體情況可以申請工傷認定處理。
法律主觀：中午吃飯摔倒不能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認定為工傷，員工的傷害應(yīng)當(dāng)是因為工作原因?qū)е碌模鴨T工中午吃飯一般不能認定為是工作原因；但是如果是在招待客戶等的過程中吃飯摔倒則是可以認定為工傷的。
法律主觀：算是工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
法律主觀：算，根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定，職工工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為 工傷 。
法律主觀：算 工傷 ，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工 工傷保險 試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。
午休時間在單位摔倒算工傷嗎
午休時間受傷不算工傷。中午休息受傷顯然是不可以認定為工傷的，國家法律上明確規(guī)定了對于工傷的認定是需要由于工作原因?qū)е碌?，在休息時間內(nèi)不存在因工作受傷的說法，如果是意外情況，則可以按照規(guī)定來進行處理。
法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
在單位工作時間休息暈倒受傷的算 工傷 。 工傷保險條例 第十四條第一款規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
法律主觀：上下班途中，只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷。自己摔倒不符合工傷認定的條件，應(yīng)當(dāng) 不屬于工傷 。
如果受傷原因跟工作無關(guān)的話，則公司不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，不算工傷。
勞動者上班時間，休息待命時間在單位浴室摔傷，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。
員工午休時間自己摔傷算工傷嗎
法律主觀：上下班途中，只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷。自己摔倒不符合工傷認定的條件，應(yīng)當(dāng) 不屬于工傷 。
法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
法律分析：中午休息時間受傷不屬于工傷。如果在休息時間因工作內(nèi)容受傷，屬于工傷。
算。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認定。
對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責(zé)任的，例如道路問題造成事故的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應(yīng)結(jié)合具體的實際情況判斷。
如果員工是在正常的工作時間和工作場所內(nèi)休息時受傷，而且休息是工作安排的一部分，那么這種情況下，員工的受傷應(yīng)該被認定為工傷。
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