本篇文章給大家談談工傷七級怎么安排工作，以及工傷7級用人單位賠償多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、七級工傷有沒有法律依據(jù)怎么安排工作及工資待遇啊,謝謝
• 2、工傷以后上班怎么辦
• 3、7級工傷到原保單位上班咋安排,工作咋安排,工資咋發(fā)
• 4、我是七級傷殘軍人安置在事業(yè)單位工作后應有哪些待遇

七級工傷有沒有法律依據(jù)怎么安排工作及工資待遇啊,謝謝

1、如果工傷保險待遇項目都享受了，不解除或終止勞動合同的情況下，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標準為本人13個月工資。

2、(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(七)生活護理費。

3、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

4、(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(七) 生活護理費。

工傷以后上班怎么辦

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，適當?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認定。

由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。（3）若構成七至十級，不解除勞動合同：一次性傷殘補助金。

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

7級工傷到原保單位上班咋安排,工作咋安排,工資咋發(fā)

1、工傷職工繼續(xù)休養(yǎng)期間，享受停工留薪期原工資福利待遇不變待遇。但其中停工留薪期滿兩年的，按所在省規(guī)定支付工資福利待遇。

2、工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，適當?shù)纳钭o理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認定。

3、七級工傷醫(yī)療期滿及勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同關系，支付經(jīng)濟補償金和工傷待遇。對于醫(yī)療期滿不能從事企業(yè)安排工作的，企業(yè)可以依法按程序解除勞動合同關系，支付工傷待遇及經(jīng)濟補償金或賠償金（違法解除的）。

4、被鑒定5~6級的工傷職工原則上由用人單位安排適當工作，難以安排工作的推出生產崗位由用人單位發(fā)給本人工資5級70%，6級60%的傷殘津貼。傷殘津貼低于本人所在城市最低工資標準的由用人單位補足差額。7~10級是要繼續(xù)工作的。

我是七級傷殘軍人安置在事業(yè)單位工作后應有哪些待遇

比如上海、北京、廣東等就是全免費的門診和住院保障(七級以下就是一般的醫(yī)保)，貴州六級以上殘疾軍人一般城鎮(zhèn)醫(yī)保，門診自費，沒有補貼，住院報銷90%(按照級別)醫(yī)保范圍的費用。

城鎮(zhèn)戶籍的安置工作，農村戶籍的不一定安置工作 在國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位工作的殘疾軍人，享受與所在單位工傷人員同等的生活福利和醫(yī)療待遇。所在單位不得因其殘疾將其辭退、解聘或者解除勞動關系。

法律分析：根據(jù)我國法律及相關司法解釋的規(guī)定，對于軍人因公致殘疾的殘疾撫恤金的標準以及一級至十級殘疾軍人享受殘疾撫恤金的具體辦法，由國務院退役軍人事務部門會同國務院財政部門規(guī)定。

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