本篇文章給大家談談7級至10級工傷合同終止，以及工傷710級解除勞動合同對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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七級工傷解除勞動合同賠付標準
1、工傷七級傷殘賠償標準，分別是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為12個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、年工傷7級傷殘賠償標準如下：一性次傷殘補助金：為13個月本人工資。一次性工傷醫療補助金：具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。一次性傷殘就業補助金：具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
工傷10級解除勞動合同怎么賠償
法律主觀：工傷十級解除勞動合同按照勞動者工作年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資賠償；不滿六個月的，按半個月工資賠償；單位因工傷違法解除合同的，按照上述標準雙倍賠償。
工傷十級解除勞動合同用人單位應當支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
十級工傷 解除勞動合同賠償 金有哪些？ (一) 一次性傷殘補助金 十級傷殘 ，一次性傷殘補助金為7個月本人 工資 。 本人工資，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。
法律主觀：公司辭退工傷十級員工應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
員工十級工傷解除勞動合同賠償金額標準是：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。
7級工傷職工本人能否解除勞動合同?
1、法律主觀：工傷七級職工，勞動者可以解除勞動合同，但用人單位不得解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金和一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。
2、法律分析：7級工傷職工本人是可以解除勞動合同的。五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業和職工有一方不同意續訂合同，可以終止合同；如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續訂合同，企業必須續訂合同。
4、工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。
5、根據相應的法律法規可以了解到，當員工出現7級工傷的現象是有權解除勞動合同的，因此單位要支付員工13個月的傷殘補助金。
工傷員工的勞動合同一定就不能解除嗎
1、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。
2、法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
3、工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。
4、法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。
5、工傷職工在勞動合同期內，一般不得解除勞動合同（適合勞動合同終止情形的可以終止勞動合同）。工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除或者終止勞動合同。工傷1至4級不得解除式或者終止勞動合同。
6、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
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