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工傷期間公司不發工資怎么辦
已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
工傷期間公司不給發工資怎么辦
1、工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
2、法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
3、已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
4、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
如果受傷的人在自己的單位不給開工資證明的情況下該怎么辦?
可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
這種情況下因交通事故單位不開誤工證明的是可以向勞動監察部門舉報的。
對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。
有勞動者所在用人單位開具并加蓋單位公章。如果受害人主張誤工費不能提供工資證明的，勞動者需要收集相關證據證明自己的實際收入狀況，比如通過納稅證明、社保繳納證明、銀行卡發工資的流水信息等來進行證明。
自己去銀行打印流水賬單即可，同樣可以證明自己的收入。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
單位不給開誤工證明怎么辦 沒有誤工證明，那可以要求按照行業標準計算誤工費。賠償權利人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況，受訴法院可參照法院所在地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。
工傷賠償沒有工資證明怎么辦?
1、工傷理賠沒有工資流水證明的，處理如下：可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時收入的證據材料都是可以的。可以依據受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資進行理賠。
2、工傷單位不出具工資證明怎么辦 工傷單位不出具工資證明勞動者可以選擇向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認存在勞動關系，憑仲裁委員會裁定確認的勞動關系裁決，申請工傷認定。
3、你好，從司法實踐來看，如果你方不能證明你自己的工資收入情況，一般是按照你們當地相同工種的平均工資標準計算。
4、沒有工資證明怎么理賠誤工費？在工傷發生后且在對方是全責的情況下，對方是要賠償誤工費的，對于沒有收入證明的用戶來說也不用過于擔心。全責的一方還是要賠償的，賠償標準是按照當地的社會平均收入來賠償。
5、可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時收入的證據材料都是可以的，賠償誤工費不是說只有銀行的流水單才能夠證明。可以依據受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資進行理賠。
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