本篇文章給大家談?wù)勑侣毢笈龅揭郧肮麖S主管，以及原單位發(fā)生工傷,入職新單位后新單位對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷事故管理規(guī)定
• 2、在廠里出了工傷事故如何解決辦法
• 3、員工受了工傷,請問廠長要承擔(dān)哪些責(zé)任?

工傷事故管理規(guī)定

第六條負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報本項目部工傷事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

發(fā)生工傷 首先應(yīng)當(dāng) 申請工傷認(rèn)定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

未參加工傷保險的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

法律主觀：若因公司原因發(fā)生 生產(chǎn)安全事故 ，導(dǎo)致員工工傷的，根據(jù)《生產(chǎn)安全法》進行處罰。

申請時間及對象：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

在廠里出了工傷事故如何解決辦法

法律分析：工傷事故分為四個解決程序：勞動關(guān)系確認(rèn)、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷待遇確定四個階段。有勞動合同的話，第一程序可以解決，要求單位申請工傷認(rèn)定，否則你也可自己申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：出了工傷事故應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。傷情穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定。在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在單位自受傷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；如果單位未申請的，則職工可以在一年內(nèi)自己申請認(rèn)定工傷。

可以參考以下流程：先申請工傷認(rèn)定，發(fā)生事故后，單位在30天內(nèi)向社保部門申請工傷認(rèn)定，單位沒有在規(guī)定時間申請的，個人在1年內(nèi)申請，社保受理后60天內(nèi)得到工傷認(rèn)定結(jié)論。

員工受了工傷,請問廠長要承擔(dān)哪些責(zé)任?

1、在工作中受傷的，如果買有工傷保險的，就由工傷保險基金和公司共同承擔(dān)相關(guān)費用，這給老板私人沒有一絲關(guān)系。如果沒有工傷保險的，那就由公司賠付相關(guān)的費用。如果沒有公司的，全部費用就要由誰雇傭了你就由他來賠付。

2、接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、反之，如果是領(lǐng)導(dǎo)管理不當(dāng)或者是瀆職行為導(dǎo)致員工受了工傷，那該領(lǐng)導(dǎo)就要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、車間員工違章發(fā)生工傷，如果是如下情形，車間主任要承擔(dān)刑事責(zé)任。否則，根據(jù)公司的規(guī)章制度給予處罰。

5、用人單位承擔(dān)工傷保險待遇的直接給付責(zé)任（由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的項目費用，用人單位有責(zé)任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應(yīng)承擔(dān)職工工傷保險待遇部分項目費用的支付責(zé)任（補充支付責(zé)任）。

6、法律分析：有。對于傷者的領(lǐng)導(dǎo)來講，下屬發(fā)生受傷事故，那么領(lǐng)導(dǎo)一定存在管理責(zé)任，因為工傷事故發(fā)生的前提條件是存在人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)導(dǎo)致能量或者有害物質(zhì)作用到人身上而受傷的。

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