本篇文章給大家談談工傷復發新單位，以及原單位認定工傷新單位復發對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷復發如何處理
工傷自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后復發，可以申請勞動能力復查鑒定，然后享受以下工傷保險待遇：治療工傷的醫療費用和康復費用；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；其他。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二十八條
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
第三十八條
工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
工傷上班時復發怎么辦
工傷復發了的情況下應該先進行工傷復發鑒定，通過當地的勞動能力鑒定委員會，確認了此次舊傷復發跟之前的工傷事故有直接關系了的話，舊傷復發以后還可以享受到相應的工傷待遇，包括停工留薪待遇，治療工傷期間的醫療費等都還是由工傷保險機構承擔的。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
老單位工傷能轉移到新單位嗎
【法律分析】：老單位工傷不能轉移到新單位。工傷是由用人單位負責的，在解除勞動關系，用人單位要根據所在省市的規定支付一次性工傷醫療補助金和再就業補助金，得到補償后工傷的事與原單位不再有關系。所有工傷待遇在原受傷單位解決，不能在新單位享受工傷待遇，但如經過協議、仲裁、或法院判決原單位持續支付工傷待遇的又不需繼續上班的，原單位不能以此為理由停止支付。
【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
[img]工傷后換單位,對新單位有什么影響嗎
工傷后換單位,對新單位的社會保險繳納有影響。勞動者離職后，原公司一直給勞動者繳納社保，勞動者出了工傷不是在勞動者和用人單位勞動關系內，勞動者不能證明勞動者和原用人單位 存在勞動關系，勞動者不能申請工傷認定。如果因為原用人單位沒有依法給勞動者停繳社保，導致勞動者在新用人單位不能辦理社保的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原用人單位承擔賠償責任。 《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
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