本篇文章給大家談談內退員工再就業發生工傷，以及內退人員在新單位工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、內退人員被別家單位錄用,在新單位發生工傷怎么辦?
• 2、退休后重新就業還可以購買工傷保險嗎
• 3、關于內退人員工傷保險問題
• 4、內退人員在新單位工作能否辦理工傷保險
• 5、內退職工再就業,用工單位還需要交養老保險嗎?
• 6、退休返聘員工因工作受傷如何處理

內退人員被別家單位錄用,在新單位發生工傷怎么辦?

退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。

應該及時送往醫院治療，并按照侵權責任賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。由用人單位進行賠償。

內退人員沒有和公司解除勞動合同，公司任應該給職工繳納工傷保險，在工作時間工作崗位上發生事故，按工傷處理即可。

內退職工在新單位受傷由新單位負責賠償。但是如果新單位沒有跟該內退職工簽署勞動合同，雙方之間僅屬于勞務合同關系，無法認定工傷。

退休人員返聘發生工傷怎么辦？退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關于勞務關系的特征。

退休后重新就業還可以購買工傷保險嗎

退休以后再就業是不能繳納社保的。社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗十分豐富。

法律主觀：退休人員一般是不能買工傷保險的。如果用人單位與勞動者之間建立的是勞動關系，單位需要為勞動者購買社保；但單位與退休人員之間的關系一般是按勞務關系來處理的，所以并不需要為其購買工傷保險。

法律分析：企業退休返聘人員不可以參加工傷保險。返聘人員不具有《勞動法》中規定的勞動者身份，他和用人單位簽訂的是勞務合同，而不是勞動合同。

法律分析：已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。

關于內退人員工傷保險問題

工傷內退人員是不能享受工傷待遇的，因為已經退休的話跟用人單位之間就不存在勞動關系，享受工傷待遇的前提條件是被認定成工傷，而申請工傷認定時需要提供存在勞動關系的證明材料。

內退是一個企業行為，并不是進入社會養老保險公司的真正退休，養老、工傷、醫療、生育保險，是社會統籌四大強制保險之一，因此必須參加工傷保險。

法律主觀：達到法定 退休年齡 的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為 工傷 ，要視具體情況而定。

法律分析：工傷職工經過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

法律主觀：退休人員負傷不屬于工傷，可以向用人單位請求人身損害賠償。申請工傷待遇的前提是用人單位與勞動者存在勞動關系，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員之間為勞務關系。

先到勞動部門認定工傷，然后進行工傷等級鑒定，按鑒定等級享受工傷待遇。第五章工傷保險待遇第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

內退人員在新單位工作能否辦理工傷保險

1、企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

2、退休返聘人員一般并不享有工傷保險。退休返聘人員與用人單位之間的關系是按照勞務關系來處理，如果退休人員在工作中遭遇事故傷害的，可請求人身損害賠償或者使用醫保等來報銷。

3、內退是一個企業行為，并不是進入社會養老保險公司的真正退休，養老、工傷、醫療、生育保險，是社會統籌四大強制保險之一，因此必須參加工傷保險。

4、法律分析：已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。

5、工傷內退人員是不能享受工傷待遇的，因為已經退休的話跟用人單位之間就不存在勞動關系，享受工傷待遇的前提條件是被認定成工傷，而申請工傷認定時需要提供存在勞動關系的證明材料。

6、退休人員再就業，應按照勞務關系處理，因此因工作原因受到傷害申請工傷認定不再受理，可以按照人身損害要求公司承擔賠償責任。

內退職工再就業,用工單位還需要交養老保險嗎?

法律主觀：退休返聘人員 如果與單位還存在著勞動關系，且社保未繳滿至國家規定的年限的，應當繳納 社會保險費 ；如果已經繳滿至國家規定的年限的，則不需要再繳納。

內退職工再就業，用工單位不需要交養老保險?！皟韧恕?，顧名思義，指“內部退休”，是體制改革大潮的產物。

退休職工已經享受到養老保險待遇的員工，用人單位返聘之后不需要為其繳納養老保險了。退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以用人單位是不需要為其繳納養老保險的。

退休返聘人員已經進入養老保險的保障范圍，所以不需要再繳納養老保險。他們不能重復享受養老保險。內退人員由原單位繳納養老保險，需要由原單位出具證明。勞動局稽查人員都了解此項政策，可以提交相關的說明。

不需要。你已經退休了，到了退休年齡，用人單位是不會給你繳納社保金的，也不會把整個錢補貼給你的。用人單位能不少給你工資，就不錯了。

內退職工依然是單位的職工，并未解除合同，是不能再就業的，如果再就業，單位可以給予解除合同，停止繳納社會保險，因為一個人不能同時在兩個單位簽訂勞動合同。

退休返聘員工因工作受傷如何處理

退休人員返聘，發生工傷事故怎么處理退休返聘人員工傷應該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。

法律主觀：退休返聘人員因工作受傷，一般不可以獲得工傷保險的賠償。已經享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間不構成勞動關系的，應由用人單位對其人身損害承擔賠償責任，但是退休人員與現單位之間構成勞動關系的，可以認定工傷。

退休打工受傷的，不能要求工傷賠償。屬于侵權造成的傷害，可以要求第三人賠償醫療費護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等費用。聘用單位有過錯的，承擔人身損害賠償。

法律分析：退休返聘人員因工負傷的，不能認定為工傷，但可以向單位主張人身損害賠償。

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