本篇文章給大家談談新單位工齡補償標準，以及41年工齡一次性補多少錢？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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92年前工齡補償有政策嗎？
企業中人92年前視同工齡如何補發，國家為了對企業中人退休時的補貼，特別規定了一種算法，叫著過渡性養老金，其算法是：指數化平均繳費x繳費年數x1.2%（1%），不是中人，就沒有這種算法了，只有前面的兩種計算方法，之有中人才有這種計算方法。
92年工齡補償標準？
92年退休沒有工齡補貼。92年退休的老工人還沒有繳納養老保險，所以這部分人退休也不存在繳費年限，他們退休還是按照國家過去的退休政策，按照工齡結合基本工資計算退休工資。工齡是按照檔案記載的工齡確認的，不會有其他的工齡補貼。
41年工齡一次性補多少錢？
41年工齡一次性補440元。按照規定，從2014年起，每過一年，就只能夠拿到新老辦法多出部分的10%左右，如果2016年退休，只能多拿多處部分的20%，也就是5400減去3200，也就是2200，在乘以20%，即只能都能多拿440元，最多也就補發440元
6年工齡領取一次性補償有多少？
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是08年頒布實施的。對以前工齡的是不產生朔及力的。
事業單位改革工齡20年人員補償？
如果事業單位改革被迫下崗，那單位需要按照勞動合同法的規定支付賠償金，按照每工作滿一年支付一個月的工資，最多支付12個月，所以可以領取到12個月的工資收入作為補償金，如果工資高于社平工資三倍的，就按照社平工資三倍標準賠償。
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