本篇文章給大家談?wù)劰聠挝徊讳浻茫约笆苓^工傷新單位應(yīng)聘要告知嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷十級(jí)去新公司上班不錄取有賠償嗎
• 2、新錄用公務(wù)員試用期工傷致一級(jí)傷殘兩年后會(huì)被取消錄用嗎-
• 3、交通事故工傷之后老板不再繼續(xù)錄用違法嗎?
• 4、工傷了公司調(diào)崗仍勝任不了怎么辦
• 5、工傷險(xiǎn)沒停,新公司不錄用,我七天的工資能要回嗎
• 6、...有人在給我交工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)所以單位沒有錄用我.我現(xiàn)在該怎么辦...

工傷十級(jí)去新公司上班不錄取有賠償嗎

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律分析：會(huì)賠償。10級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金三大項(xiàng)： 關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金，中國(guó)全國(guó)各地都是統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

法律主觀：工傷十級(jí)的勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，會(huì)有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等賠償。

由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

給上工傷保險(xiǎn)，工商后也能賠償如果年齡等其他條件符合繳納社保條件，可以申請(qǐng)接續(xù)，具體以當(dāng)?shù)厣绫２块T解釋為準(zhǔn)。這種情況下，保險(xiǎn)是可以繳納的。還是可以交社保的。

發(fā)生工傷事故的職工被鑒定為十級(jí)傷殘的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。

新錄用公務(wù)員試用期工傷致一級(jí)傷殘兩年后會(huì)被取消錄用嗎-

1、如果鑒定是工傷，不會(huì)取消。新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

2、新錄用公務(wù)員在有犯罪記錄或者不良記錄的都是會(huì)被取消錄用的。法律分析醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

3、根據(jù)中組部、人力資源和社會(huì)保障部制定并印發(fā)的《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》的規(guī)定，新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的將取消錄用，考核包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。新錄用公務(wù)員自報(bào)到之日起，試用期為一年。

4、取消錄用有主動(dòng)取消錄用和不合格取消錄用，爭(zhēng)取前者，不到萬(wàn)不得已不要以曠工等方式達(dá)到取消錄用的目的，會(huì)有較大影響。至于辭退，目前了解到的信息試用期沒有辭退一說，因?yàn)樯形崔D(zhuǎn)正定級(jí)，最差是不合格取消錄用。第二，建議你態(tài)度放好。

交通事故工傷之后老板不再繼續(xù)錄用違法嗎?

公司永久不錄用此員工，行為上不違法，因?yàn)橛萌藛挝幌碛杏霉みx擇權(quán)。如果在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中記載了“公司永遠(yuǎn)不錄用此員工”則不當(dāng)了（沒有法律支持），或者說違法侵權(quán)了。

肯定不合法，工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至你治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止，如果你被鑒定構(gòu)成殘疾，單位也無(wú)權(quán)解除合同，只有你自己有權(quán)解除，而且還可以要求賠償。

法律分析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。

工傷了公司調(diào)崗仍勝任不了怎么辦

1、工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、工傷恢復(fù)好后，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。

3、工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

4、工傷之后無(wú)法從事原來(lái)的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無(wú)法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

工傷險(xiǎn)沒停,新公司不錄用,我七天的工資能要回嗎

1、如果不發(fā)工資，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等等。

2、能，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：工傷停工留薪期單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付工資。單位不支付工資是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、如果試用期不合格，你已經(jīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)等合法福利不需要返還給公司。對(duì)于非法定福利，公司與員工事先有書面約定，試用期未滿福利需要返還公司的，應(yīng)按約定返還。但是一旦享受了補(bǔ)充公積金、旅游等福利，就不能原樣退回了。

4、當(dāng)然是可以的。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一部法律。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有重大過錯(cuò)，沒有給單位造成損失，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。

...有人在給我交工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)所以單位沒有錄用我.我現(xiàn)在該怎么辦...

醫(yī)療保險(xiǎn)主要是你生病住院時(shí)，單位可以報(bào)銷50%左右的費(fèi)用，也很重要。工傷保險(xiǎn)就更明白了。

并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

公司這種行為屬于騙保，如果金額巨大，將構(gòu)成詐騙罪。由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將會(huì)對(duì)公司進(jìn)行追償，嚴(yán)重者可以移交公安局處理。

如果想補(bǔ)交前三年的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)則需要補(bǔ)交三年的托管費(fèi)，如果是從現(xiàn)在才開始辦保險(xiǎn)就不用交保管費(fèi)了。所以，千萬(wàn)別自己拿著檔案。要是暫時(shí)沒工作，也可以放在人才交流中心。

首先，建議你帶著身份證去所在地社保經(jīng)辦部門去查詢你的社保繳費(fèi)記錄(俗稱的社保，其實(shí)是五個(gè)險(xiǎn)種：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，你主要去查養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。

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