本篇文章給大家談談在原來工傷上發生新工傷怎么辦，以及舊工傷到了新單位又傷了對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷補償后又復發了怎么辦
• 2、工傷賠償后舊傷復發還算工傷
• 3、關于原公司工傷險未轉移到新公司,然后在新公司簽訂了勞動合同并且發生了...
• 4、以前的工傷鑒定書在新的單位又工傷了還需要重新鑒定嗎?
• 5、原單位有社保在別的單位發生工傷怎么辦?
• 6、原單位有社保在別的單位發生工傷怎么辦

工傷補償后又復發了怎么辦

1、職工工傷復發的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發治療申請表》，由就診的工傷保險協議機構提出工傷復發的診斷意見，經業務部門核準后到工傷保險協議機構就醫。對舊傷復發有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

2、舊傷復發需要治療的，按治療工傷醫療機構書面證明，經社會保險經辦機構核準，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但與用人單位解除或者終止勞動關系，進行了一次性賠償的，費用一般自理。法律客觀：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。

3、工傷出院幾年后舊傷復發仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。

4、工傷職工提前上班后再次復發，依法享受以下工傷保險待遇：停工留薪期內原工資福利待遇不變；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；其他。

工傷賠償后舊傷復發還算工傷

1、因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。

2、法律分析：實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發的，可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動過程中因執行職務(業務)而受到的人身傷害。

3、法律主觀：員工可以按照工傷復發來算，需要有病例、醫療記錄以及醫院發票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

關于原公司工傷險未轉移到新公司,然后在新公司簽訂了勞動合同并且發生了...

社保轉移不存在欠費障礙，因為社保可以中斷繳費，只是有些險種必須連續繳滿月數才能享受報銷，有的險種是累計的不影響。新單位若因未及時辦理社保事務影響你報工傷，直接申請勞動仲裁或起訴公司賠償。

沒簽勞動合同，單位應當雙倍支付你的工資。按照勞動法的規定：如果單位在一個月后仍然沒有簽訂勞動合同的，單位應當按照職工工資的雙倍來支付，這是勞動法對單位的懲罰性制裁。沒交納社保應當補交社保。

(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

法院依據勞動合同認定A公司為陳某的實際用人單位，應承擔陳某的工傷保險責任，但 A公司與B公司簽有用工借調協議，內有相關事項條款，因此B公司也應對陳某的工傷承擔相應的賠償責任。

員工工傷離職之后在其他公司上班是不影響員工索取工傷賠償的。只要員工在事故發生時有繳納工傷保險，而且認定為工傷之后，就是可以享受工傷待遇的。

以前的工傷鑒定書在新的單位又工傷了還需要重新鑒定嗎?

一般不需要做二次鑒定，但工傷職工或用人單位對鑒定結論不服的，可以進行再次鑒定，以新的鑒定結論為準。

14年工傷，工傷鑒定后單位存在質疑要求你重新鑒定，那么單位的做法肯定是合情合理的，那么你應該找一個資質非常全面的獲得單位認可的鑒定機構，幫你重新工傷鑒定，這樣就可以免除和企業之間的誤解了。企業單位的要求合理合法。

工傷賠償需要重新做鑒定的。交通事故和工傷是二個完全獨立法律關系，所以二者進行傷殘等級鑒定（勞動能力鑒定)所依據的標準也不同，應分別進行鑒定。

原單位有社保在別的單位發生工傷怎么辦?

1、換工作單位工傷保險自動解除，也可以要求原公司辦理社保轉移，或者停止繳納社保。

2、您好，您發生工傷的情況并未在原公司出現，所以原公司不會負責您的工傷。若是您由原公司派遣第三方公司進行工作，那么原公司將會負責您的工傷。若您也是現在受傷公司的職工，可以讓該公司對您負責。

3、如果是與新單位建立了勞動關系，由新單位承擔工傷保險責任。由新單位申請工傷認定及鑒定，支付工傷保險待遇。

4、法律主觀：用人單位沒有繳納社保，發生工傷事故的，由該用人單位根據工傷保險待遇項目和標準支付費用。

5、只要你買了五險一金，都可以走工傷保險的，不一定說非要在哪個公司買的，只要你買了五險一金不管在哪里上班受傷都可以享受工傷保險的待遇的，所以說你只要公司上報就可以走這個程序。

6、如果因為原用人單位沒有依法給勞動者停繳社保，導致勞動者在新用人單位不能辦理社保的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原用人單位承擔賠償責任。

原單位有社保在別的單位發生工傷怎么辦

如果到其他公司上班可以辦理保險轉移手續。如果沒有新單位，可以找人事代理公司，由個人全額繳納，把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納。

您好，您發生工傷的情況并未在原公司出現，所以原公司不會負責您的工傷。若是您由原公司派遣第三方公司進行工作，那么原公司將會負責您的工傷。若您也是現在受傷公司的職工，可以讓該公司對您負責。

法律分析：員工在異地參加了社保，發生工傷的話，需要到工傷保險參保地申請工傷認定和進行工傷報銷的。

只要你買了五險一金，都可以走工傷保險的，不一定說非要在哪個公司買的，只要你買了五險一金不管在哪里上班受傷都可以享受工傷保險的待遇的，所以說你只要公司上報就可以走這個程序。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

換工作單位工傷保險自動解除，也可以要求原公司辦理社保轉移，或者停止繳納社保。

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