今天給各位分享剛申請工傷離職后能的知識，其中也會對工傷后辭職還可以回原單位嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定期間辭職,以后能不能賠償
不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
法律主觀：工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償的可以去法院起訴。
法律主觀：在工傷認定期間辭職不一定能獲得賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，認定為工傷或者職業病的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認定期間最好不要辭職。
工傷后離職了還能賠嗎
1、可以拿到賠償，工傷之后是否離職和工傷的賠償是沒有關系的。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2、工傷過后離職可以得到賠償。如果被鑒定為傷殘的，那么可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。如果是被用人單位辭退的，還可以要求賠償經濟補償金。
3、法律主觀：離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。
4、法律主觀：工傷 之后 辭職 ，如果有相關賠償是可以請求的。
5、法律分析：工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
受工傷后辭職了還可以賠償嗎
1、工傷過后離職可以得到賠償。如果被鑒定為傷殘的，那么可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。如果是被用人單位辭退的，還可以要求賠償經濟補償金。
2、因工傷離職的話肯定是有賠償金的，提前退出工作崗位的可以享受到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，但是，沒有申請工傷認定之前職工千萬不要主動解除勞動關系。
3、法律分析：能。如果已經認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。
4、法律主觀：申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
5、可以拿到賠償，工傷之后是否離職和工傷的賠償是沒有關系的。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
6、法律主觀：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發生在勞動關系存續期間，那么用人單位是需要賠償，與發生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯系。
已經離職了還能申請工傷認定嗎
法律主觀：員工離職后能申請 工傷 。 工傷認定 的有效期是受傷后的一年。
法律分析：員工離職還能申請工傷認定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內提出，即可進行工傷鑒定。工傷認定時效規定是一年。用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷之日起三十日內，向統籌地區人社局提出認定申請。
已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。
法律分析：不一定。如果是在該用人單位發生的工傷事故，可以要求賠償。
員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的1年內自行向勞動保障行政部門提出申請。
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