本篇文章給大家談談工傷期間去原單位上班，以及工傷后回原單位上班享受什么工傷待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間上班了還算工傷嗎
法律主觀：屬于工傷，還 沒解除勞動合同 。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
法律主觀：工傷認定之后需要 做傷殘鑒定 。 職工發生工傷 影響勞動能力的或 停工留薪期 滿的，工傷職工應當向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出 傷殘鑒定申請 ，及時 申請傷殘鑒定 利于及時進行賠付。
需根據情況而定：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
否則就算單位知道你在工作中受傷，也只以病假算，不算工傷。單位沒申請工傷認定，兩年內你及家屬可向當地統籌地區，申請工傷從定。如果有傷殘，還應評定傷殘等級，賠償是以傷殘等級來計算的。
工傷職工經過治療基本痊愈，就可以上班，依然承認你是曾經工傷，發生反復，可以繼續治療。
工傷鑒定后還在原單位上班有賠償嗎
工傷還在原單位上班能賠償，具體分析如下：工傷不在原單位上班應當是由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。
工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據鑒定結果獲得一定的經濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。最新工傷賠償流程：工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
工傷后繼續上班以后離職還有賠償。工傷鑒定結束當天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。
工傷賠償還沒到,在原單位上班有影響嗎?
1、根據中國相關規定，你在領取工傷保險待遇期間，如果在其他單位就業，可以申請一次性就業補助金。但是由于你的工傷還沒有得到賠償，可能會影響申請補助金的具體金額和審核。
2、法律分析：具體情況具體分析，員工工傷未獲得賠償以前就和單位解除勞動關系，并不影響員工享受工傷待遇的權利。如果員工因為工傷賠償問題和單位出現糾紛，還可以申請勞動仲裁進行 *** 。
3、勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。
工傷后還在原單位上班能賠償嗎
工傷還在原單位上班能賠償，具體分析如下：工傷不在原單位上班應當是由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。
工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據鑒定結果獲得一定的經濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。員工在工傷后，保留勞動關系，那么員工根據是否有傷殘等級來計算賠償。
工傷后繼續在原單位工作的，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據鑒定結果獲得一定的經濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。
工傷后繼續在單位工作的怎么補償
1、工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發、報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
2、工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
3、法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
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