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員工離職后是否可以申報工傷
1、法律分析：員工離職還能申請工傷認定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
2、員工離職后是否可以申報工傷 員工離職后可以申報工傷。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
3、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
4、不一定。如果是在該用人單位發生的工傷事故，可以要求賠償。
離職后可以申請工傷鑒定嗎
1、法律主觀：員工離職后能申請 工傷 。 工傷認定 的有效期是受傷后的一年。
2、員工離職后是否可以申報工傷 員工離職后可以申報工傷。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
3、已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。
4、法律分析：能申請工傷鑒定，工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料。
5、法律分析：不一定。如果是在該用人單位發生的工傷事故，可以要求賠償。
6、離職后進行工傷鑒定，顯然是有用的。職工工傷辭職后工傷鑒定還有用，可以根據鑒定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。
工傷證離職以后還能用嗎
1、如果工傷達到傷殘等級可以去民政部門辦理殘疾證。如果是你的工傷經勞動能力鑒定委員會鑒定的傷殘等級證明。只能作為檔次的工傷處理條件。如果離職后并經公司協商或者通過法律途徑。已經達成了工傷賠付。那么就沒有用了。
2、員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現事故是不能算作工傷的，不能再報了。
3、有用，工傷復發的，還需要原用人單位支付相關待遇。
4、法律主觀：工傷離職后有一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護理費。
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