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本文目錄一覽

• 1、工傷后,回原單位工作兩年后解除勞動關系,還能得到醫療就業補償金嗎?
• 2、工傷后辭職了還能拿到補償嗎
• 3、工傷后離職了自己,就業補助金,是由社保給的,還是社保和公司都要給呢...
• 4、離職后工傷一次性傷殘補助金怎么領取

工傷后,回原單位工作兩年后解除勞動關系,還能得到醫療就業補償金嗎?

可以，已經工傷認定，且傷殘等級為十級，原單位不能辭退職工。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

因為工傷事故導致勞動者傷殘之后，勞動合同關系可以依法解除或者終止。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷后辭職了還能拿到補償嗎

工傷過后離職可以得到賠償。依據相關法律規定，勞動者出現工傷后要離職的，勞動者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷保險基金的一次性傷殘補助金。

可以拿到賠償，工傷之后是否離職和工傷的賠償是沒有關系的。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

法律分析：工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律主觀：申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫療補助金和一次性就業補助費。

法律主觀：工傷 之后 辭職 ，如果有相關賠償是可以請求的。

工傷后離職了自己,就業補助金,是由社保給的,還是社保和公司都要給呢...

工傷后離職有沒有就業補助金，首先要確認，如果有那肯定是社保給的，因為平常就在交失業補助金，公司是不會給這部分錢的。

法律分析：解除勞動關系后，有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金，離職時候由工傷保險基金支付。一次性傷殘就業補助金，離職時候由企業支付。

法律主觀：員工的工傷一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在員工和單位解除勞動關系時由單位支付。其中一次性傷殘醫療補助金可能由工傷保險基金支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。

達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。

一次性傷殘就業補助金是單位給的還是社保給的一次性傷殘補助金由工傷保險基金給付。

離職時，用人單位應支付工傷職工一次性傷殘就業補助金和開具離職證明。用人單位到人力資源和社會保障局申報社保減員后，由于申報社保減員規定：當月申報減員，次月生效。

離職后工傷一次性傷殘補助金怎么領取

一次性傷殘就業補助金怎么領可以去社保部門，也可以委托單位代領。

其中一次性傷殘醫療補助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。員工在和單位解除勞動關系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內下達。

工傷鑒定后辭職了領賠償金可以由員工的原單位向社保經辦機構申請賠償，從工傷保險基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請的，則員工可以自行向社保經辦機構申請，并依法領取相應的賠償。

可以由勞動者與用人單位解除勞動合同時，先于用人單位協商領取一次性就業補助金，然后由公司出具各種證明材料，再配合工傷認定書、鑒定結論書等材料，到勞動局工傷保險賠償窗口申請領取其他一次性工傷保險待遇。

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