本篇文章給大家談談女職工產假期間工資發放標準，以及女職工產假期間工資發放細節對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、休產假工資發放標準
• 2、產后工資發放標準
• 3、勞動法產假工資發放標準

休產假工資發放標準

按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發。

部分屬于地方 法規 規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。 產假工資規定 產假，工資”應全拿。

部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；第三，產假，領生育津貼。

產假工資發放標準如下：保胎假，工資按照病假發；產前假，工資按八成發；產假，領生育津貼；哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

產后工資發放標準

1、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。 產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

2、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

3、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80％發給。哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養），每次哺乳時間單胎為30分鐘。

4、產假期間工資發放規定按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

5、如果是請假，工資發放標準如下：保胎假：按病假發放工資保胎假屬于病假，是由醫生開證明，工資按照病假發放。

勞動法產假工資發放標準

1、按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發。

2、產假工資發放標準如下：保胎假，工資按照病假發；產前假，工資按八成發；產假，領生育津貼；哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

3、期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%；調整工資時，產前假視作正常出勤。

4、部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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