今天給各位分享勞動合同到期工傷沒有處理完的知識，其中也會對勞動合同到期工傷怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、受工傷后合同到期了怎么辦
• 2、合同期滿工傷還沒好怎么辦
• 3、工傷之后勞動合同到期應(yīng)怎么處理?
• 4、工傷期間勞動合同到期怎么辦?
• 5、工傷,還沒拆鋼板,勞動合同到期,公司能解除合同嗎?

受工傷后合同到期了怎么辦

受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。

如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

合同期滿工傷還沒好怎么辦

1、法律主觀：可以先 申請勞動仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動關(guān)系 。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請 工傷認(rèn)定 。沒有 勞動合同 的 工傷的認(rèn)定 只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。

2、法律主觀：員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

3、勞動部門認(rèn)為不屬于工傷的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實直接請求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。

4、可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。提供規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷之后勞動合同到期應(yīng)怎么處理?

受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷期間勞動合同到期怎么辦?

1、法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。

2、法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

3、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷,還沒拆鋼板,勞動合同到期,公司能解除合同嗎?

未取鋼板公司解除勞動關(guān)系，公司的做法是違反了勞動法，第十七條、訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

如果鋼釘還沒有取出，說明醫(yī)療期并沒有結(jié)束，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司是不可以終止合同的。

無論是否是工傷，都肯定不合法，工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至你治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止，如果你被鑒定構(gòu)成殘疾，單位也無權(quán)解除合同，只有你自己有權(quán)解除，而且還可以要求賠償。

如果員工受傷鋼板沒拆，公司解除勞動合同的行為違反勞動合同法第四十二條的，屬于違法行為，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

先別解除勞動合同，等二次手術(shù)后再解除。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，因工負(fù)傷不能解除勞動合同。

不行，工傷沒有解決之前不能解除勞動合同。《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

勞動合同到期工傷沒有處理完的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于勞動合同到期工傷怎么辦、勞動合同到期工傷沒有處理完的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。