本篇文章給大家談談解除合同后進行工傷鑒定，以及解除勞動合同后申請工傷認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后解除勞動關系需要鑒定嗎?
• 2、解除勞動合同后申請書工傷認定后怎么賠?
• 3、解除勞動關系以后還可以去做工傷認定嗎?
• 4、工傷期間公司單方面解除合同后我還能不能在鑒定工傷級別
• 5、解除勞動合同后工傷還能用嗎

工傷后解除勞動關系需要鑒定嗎?

1、員工工傷，在和單位解除勞動關系之后依然是可以進行勞動能力鑒定的，但是有一個時效性，就是工傷認定之后的兩年內。

2、在工傷沒有處理完結前，不建議解除勞動合同關系。因為工傷保險待遇的實現，還有許多程序需要用人單位與工傷職工配合完成。

3、需要進行傷殘鑒定，根據傷殘等級劃分相應的工傷保險待遇。如果單位可以給你一筆你愿意接受的補償金，你可以申請解除勞動關系，并不在追究單位責任，不過你可能面臨無法預料的后果，因為你不能確定你的后遺癥之類的事情。

4、法律主觀：工傷還未鑒定，單位一般不能隨意與勞動者解除勞動合同，但勞動者可以主動提出與單位解約，并依法申請工傷鑒定和工傷賠償；如果勞動者具有被鑒定為七至十級傷殘等情形的，可從單位處獲得一次性傷殘就業補助金。

解除勞動合同后申請書工傷認定后怎么賠?

1、法律主觀：工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。

2、工傷認定 后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。

3、解除勞動合同后工傷保險是否賠償要視情況而定，具體如下：用人單位與勞動者解除勞動合同后，如果還未申請工傷認定的，則一般工傷保險不能賠；在解除前已經被認定為工傷的，則工傷保險能賠。

解除勞動關系以后還可以去做工傷認定嗎?

“可以的。職工與用人單位解除勞動關系后，若工傷發生在解除勞動關系之前，職工是可以向用人單位追索認定工傷賠償的。

解除勞動關系后，如果暫時無用人單位的，一般不能申請工傷。申請工傷所需的材料之一，就是勞動者與用人單位存在著勞動關系的證明材料。因此勞動者沒有用人單位的，一般不能提出工傷認定的申請。

能申請工傷鑒定，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。

職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據鑒定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。

關系解除以后，一般來說也還是可以做工傷鑒定的，這個主要要鑒定出來你的傷情是怎么造成的，而且受傷的時間這個都要有一個明確的檢測報告。

己經認定為工傷的，解除勞動關系不影響工傷鑒定與工傷待遇。認定上工傷等級的，用人單位應當支付一次性就業補助金。

工傷期間公司單方面解除合同后我還能不能在鑒定工傷級別

1、員工工傷，在和單位解除勞動關系之后依然是可以進行勞動能力鑒定的，但是有一個時效性，就是工傷認定之后的兩年內。

2、“可以的。職工與用人單位解除勞動關系后，若工傷發生在解除勞動關系之前，職工是可以向用人單位追索認定工傷賠償的。

3、法律分析：是可以的，只要員工在發生事故時是處于參保狀況，并且已經認定為工傷，那么員工即可享受工傷待遇。并不會因為員工離職而消失。

4、能申請工傷鑒定，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。

5、正常的解決是在工傷鑒定后，開展工作工作能力傷殘等級鑒定，最終測算工傷保險賠償。職工提早終止勞動合同，并不危害先前應當享有的工傷保險賠償，但對離職后的虧損就無法提出要求了。

解除勞動合同后工傷還能用嗎

解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。

法律分析：能。勞動者發生工傷后，因治療工傷產生的相關費用，由工傷保險基金報銷，所以勞動者離職后，仍然可以報銷工傷費用。

法律分析：不影響。勞動者在工作過程中受傷的，用人單位解除勞動合同后，并不影響工傷的賠償，勞動者可申請工傷認定，確定為工傷后可獲得工傷保險和用人單位的賠償。

可以 “可以的。職工與用人單位解除勞動關系后，若工傷發生在解除勞動關系之前，職工是可以向用人單位追索認定工傷賠償的。

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