本篇文章給大家談?wù)劰陂g勞動(dòng)合同改簽，以及工傷期間可以轉(zhuǎn)簽合同對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷后!勞動(dòng)合同能補(bǔ)簽嗎?
• 2、在申請工傷仲裁期間是否能改除勞動(dòng)合同
• 3、工傷后重新簽勞動(dòng)合同
• 4、工傷期間公司要求改簽勞動(dòng)合同
• 5、工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后如何處理

發(fā)生工傷后!勞動(dòng)合同能補(bǔ)簽嗎?

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。

只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

你好，可以補(bǔ)簽合同，補(bǔ)簽日期寫現(xiàn)在即可，合同時(shí)間從你實(shí)際入職時(shí)間計(jì)算。

法律分析：首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。

在申請工傷仲裁期間是否能改除勞動(dòng)合同

1、法律分析：被確認(rèn)工傷都不可以解除合同，在申請工傷期間就更不可以解除合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

2、仲裁期間解除勞動(dòng)合同屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，可以就此索要賠償。如果職工提請仲裁在公司解除勞動(dòng)合同通知前，那么不影響仲裁的，而且要 證據(jù) 充分，那么就可以申請相關(guān)賠償了。

3、在工傷鑒定期，用人單位不得強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，但是雙方協(xié)商一致或是勞動(dòng)者提出解除合同情形下，是可以解除勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

工傷后重新簽勞動(dòng)合同

1、只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

2、工傷后變更勞動(dòng)合同有可能需要重新進(jìn)行簽署。一般來說簽訂之后的合同沒有特殊情況下是不會(huì)輕易進(jìn)行變更的，如果當(dāng)事人因工受傷醫(yī)療期后需要從事的工作內(nèi)容有變動(dòng)的，是有必要進(jìn)行重新簽署的。

3、可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同丟失可以復(fù)印用人單位保存的勞動(dòng)合同加蓋印章，也可以與因人單位協(xié)商補(bǔ)簽合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

4、但是，您的工傷尚未結(jié)案，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位都不得以任何形式終止處于工傷待遇期內(nèi)的工傷職工的勞動(dòng)合同，否則將被視為違法行為。

工傷期間公司要求改簽勞動(dòng)合同

你好，可以補(bǔ)簽合同，補(bǔ)簽日期寫現(xiàn)在即可，合同時(shí)間從你實(shí)際入職時(shí)間計(jì)算。

法律分析：不能，解除該勞動(dòng)合同之后才可以另外簽訂。

工傷醫(yī)療期間不可以變更勞動(dòng)合同，工傷保險(xiǎn)條例：第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后如何處理

1、法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時(shí)終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

2、法律分析：工傷期間勞動(dòng)合同到期一般是不能解除勞動(dòng)合同的。

3、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

4、勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級傷殘)， 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷期間勞動(dòng)合同改簽的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷期間可以轉(zhuǎn)簽合同、工傷期間勞動(dòng)合同改簽的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。