本篇文章給大家談?wù)労贤D(zhuǎn)簽工傷，以及工傷期間可以轉(zhuǎn)簽合同對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷職工轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)單位后,工傷賠償該那個(gè)單位負(fù)責(zé)??
• 2、換簽勞動(dòng)合同如何賠償
• 3、合同轉(zhuǎn)簽,工傷賠償問(wèn)題
• 4、工傷九級(jí)繼續(xù)工作轉(zhuǎn)簽有效嗎
• 5、工傷后重新簽勞動(dòng)合同
• 6、合同未到期把員工轉(zhuǎn)到下一家公司簽合同咋辦在前公司的工傷咋辦

工傷職工轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)單位后,工傷賠償該那個(gè)單位負(fù)責(zé)??

1、工傷賠償由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、(4)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，實(shí)際上用工單位就應(yīng)該和用人單位一起，做為共同被告，兩個(gè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。連帶責(zé)任的意思就是，無(wú)論哪一方，都有責(zé)任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。

4、意思就是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，可以找勞務(wù)派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。但為了是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的最大化，還是兩家一起告，讓他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，誰(shuí)有錢誰(shuí)陪。

5、拓展資料職工工傷賠償流程 (一)辦理?xiàng)l件 受傷害職工在本市參保且已被認(rèn)定為工傷(或視同工傷)； 醫(yī)療期屆滿； 已領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論或自愿不做勞動(dòng)能力鑒定； 申請(qǐng)人必須按規(guī)定提供有關(guān)材料。

6、所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務(wù)公司，也就是用人單位來(lái)負(fù)責(zé)。派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

換簽勞動(dòng)合同如何賠償

用人單位要求勞動(dòng)者轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，通常需要將原勞動(dòng)合同解除重新簽訂新勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若保留原勞動(dòng)合同的工齡，僅僅是變更勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：公司改簽合同有補(bǔ)償?shù)那樾胃暮瀯趧?dòng)合同，如果中間出現(xiàn)，公司單方解除勞動(dòng)合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的情況下，不需要賠償。如果雙方依法協(xié)商，約定在改簽合同中給予勞動(dòng)者賠償，不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的、不違背公序良俗的，依其約定。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。

改簽勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)模? 在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動(dòng)合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。

法律主觀：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，沒(méi)有賠償金，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

合同轉(zhuǎn)簽,工傷賠償問(wèn)題

1、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

3、工傷醫(yī)療期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，所以你可以拒絕，另外從實(shí)務(wù)上講你與原單位終止了勞動(dòng)關(guān)系就享受不了社保基金給予你的工傷保險(xiǎn)待遇了。除非這些原單位給予承擔(dān)支付掉。

4、用人單位要求勞動(dòng)者轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，通常需要將原勞動(dòng)合同解除重新簽訂新勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若保留原勞動(dòng)合同的工齡，僅僅是變更勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、可以得到補(bǔ)償。合同到期后續(xù)簽與否，只是代表用工雙方的勞動(dòng)關(guān)系是終止還是延續(xù)。

6、如果身體不是太好，你可以要求退出勞動(dòng)崗位，讓企業(yè)支付不低于最低工資的工傷津貼就可以了。建議：簽訂合同時(shí)應(yīng)該先處理工傷 賠償?shù)膯?wèn)題。如果經(jīng)濟(jì)條件允許，聘請(qǐng)法律工作者幫助你審查合同。如果有其他問(wèn)題可以隨時(shí)留言。

工傷九級(jí)繼續(xù)工作轉(zhuǎn)簽有效嗎

轉(zhuǎn)勞務(wù)合同不是全部有效。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，由于轉(zhuǎn)勞務(wù)合同屬于新的勞動(dòng)關(guān)系，因此需要根據(jù)勞動(dòng)者在工傷發(fā)生時(shí)的身體狀況和勞動(dòng)能力，認(rèn)真評(píng)估是否符合轉(zhuǎn)勞務(wù)合同的要求，并經(jīng)雙方當(dāng)事人同意后才能生效。

可以，工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

9級(jí)傷殘可以要求換崗位。但是員工受了工傷，并不是用人單位調(diào)動(dòng)員工崗位的理由。受了工傷的員工一般可以和單位協(xié)商一致后，要求單位調(diào)動(dòng)。如果工傷員工和用人單位協(xié)商不一致，那么是無(wú)法進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的。

工傷后重新簽勞動(dòng)合同

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。

但是，您的工傷尚未結(jié)案，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位都不得以任何形式終止處于工傷待遇期內(nèi)的工傷職工的勞動(dòng)合同，否則將被視為違法行為。

工傷合同到期還能續(xù)簽嗎？ 工傷合同到期是可以續(xù)簽的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

如果是出工傷以后再簽的勞動(dòng)終止合同，原則上是不影響工傷認(rèn)定及工傷傷殘賠償?shù)摹?/p>

合同未到期把員工轉(zhuǎn)到下一家公司簽合同咋辦在前公司的工傷咋辦

1、要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

2、法律分析：工傷醫(yī)療期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，所以可以拒絕，另外從實(shí)務(wù)上講與原單位終止了勞動(dòng)關(guān)系就享受不了社保基金給予的工傷保險(xiǎn)待遇了。除非這些原單位給予承擔(dān)支付掉。

3、合同沒(méi)到期又與另一家公司簽訂合同，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，原單位有權(quán)要求員工賠償。

4、一般情況下把勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)到另一家公司，有幾種方式：先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因公司改制、合并等方式過(guò)渡的是合法的。這是公司降低經(jīng)營(yíng)成本的一種方式。

5、用人單位向勞動(dòng)者追究賠償?shù)姆秶? 只要公司同意，一個(gè)人可以同時(shí)與不同的兩家單位簽定勞動(dòng)合同。 如果原公司不同意，可以提出來(lái)，員工仍然與其他公司保持勞動(dòng)關(guān)系的，公司可解除勞動(dòng)合同。 造成損失，可以要求賠償。

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