本篇文章給大家談談工傷人員變更勞動合同，以及涉及工傷的勞動合同轉簽對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷保險期間勞動合同主體變更應何時索要賠償
用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動合同變更時，勞動者可以要求補償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。根據《勞動合同法》有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更勞動合同主體賠償金事宜如下：如果合同主體變更了，新的公司繼續履行合同的義務，沒有與勞動者解除合同的，公司不需要支付勞動賠償金。
發生 工傷事故 后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。
工傷醫療期間企業不得解除勞動合同，所以你可以拒絕，另外從實務上講你與原單位終止了勞動關系就享受不了社保基金給予你的工傷保險待遇了。除非這些原單位給予承擔支付掉。
工傷員工解除勞動合同賠償標準是怎么樣的?
1、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。
2、工傷認定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、我國法律規定傷殘一共分為十個等級，一級最嚴重，十級最輕微，賠償范圍和金額的標準也隨之遞減。具體規定參考以下法律規定。
工傷人員可以解除勞動合同嗎
1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
2、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。
3、如職工本人提出 解除勞動合同 或者 勞動合同 期滿終止后本人另行擇業的，可發給一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級勞動行政部門根據實際情況確定。
4、不能。工傷期間，您可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。您在公司上班期間受傷，屬于工傷。如果您在工傷認定中確認您喪失或者部分喪失勞動能力的，那么您工作的公司不能和您解除勞動合同。
5、工傷員工可以解除勞動合同，五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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