本篇文章給大家談談臨時工因工受傷是否屬于工傷，以及臨時工受傷怎么賠償法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工地上臨時工人受傷屬于工傷嗎
1、工地受傷屬于工傷嗎不一定。可以向當地的勞動行政部門申請工傷認定。“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。應當認定為工傷”。按照你的敘述，工作期間身體受損，認定成工傷應該是沒問題的。
2、法律主觀：臨時工 工作中受傷 屬于工傷，臨時工也是工人，只要有勞動關系就屬于工傷。
3、即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
臨時工工作中受傷算工傷嗎
即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
法律主觀：臨時工 工作中受傷 屬于工傷，臨時工也是工人，只要有勞動關系就屬于工傷。
臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。
必須是工傷，因為員工和單位存在實際勞動關系。 臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系。臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。
臨時工受傷符合法定情形就可以算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取的立法模式是概括式立法模式，列舉式立法模式，混合式立法模式。
法律分析：臨時工上下班路上受傷是否算工傷，需要根據具體情況來定：受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷。職工負主責以上的，則不屬于工傷。
打零工受傷算不算工傷
1、打零工受傷算不算工傷打零工受傷是否算工傷需根據下列情況判斷：（1）是否為工傷。因為員工和單位存在實際勞動關系；（2）是否符合工傷認定條件。臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系。
2、打零工屬于工作的范疇，因此，在此期間所受到的意外傷害的，可以認定為工傷。
3、即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
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