今天給各位分享工傷申請(qǐng)沒(méi)有考勤記錄的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)申請(qǐng)工傷沒(méi)有考勤怎么辦進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、老板不給申請(qǐng)工傷認(rèn)定,自己去申請(qǐng)也沒(méi)證據(jù).因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同也沒(méi)有考勤...
• 2、工傷鑒定沒(méi)有勞動(dòng)合同考勤表可以嗎
• 3、工傷認(rèn)定沒(méi)有考勤該怎么處理

老板不給申請(qǐng)工傷認(rèn)定,自己去申請(qǐng)也沒(méi)證據(jù).因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同也沒(méi)有考勤...

1、首先要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，前提是你要有證據(jù)證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系 比如；微信記錄、通話(huà)錄音、獎(jiǎng)懲證明……。如果確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系，就可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。

2、，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（工資條、廠(chǎng)牌、考勤表、廠(chǎng)服等），如果都沒(méi)有，可以請(qǐng)工友做人證；3，發(fā)生工傷事故的經(jīng)過(guò)，時(shí)間、地點(diǎn)、最好有人證明。4，醫(yī)院的疾病證明。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷鑒定沒(méi)有勞動(dòng)合同考勤表可以嗎

1、受傷職工本人或親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，不需提供考勤記錄，只需提供勞動(dòng)合同、病歷等，并填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供）即可。

2、法律主觀：沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以收集其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，例如工資條、單位的考勤表等。此外申請(qǐng)人還需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明等材料。

3、法律主觀：如果 沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4考勤記錄。因此，可以確認(rèn)李某與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，故李某理應(yīng)按工傷處理。

5、在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候是需要出具勞動(dòng)合同證明的，正常情況下只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就有書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以通過(guò)工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)記錄、考勤表、證人證言、工作證等證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定沒(méi)有考勤該怎么處理

工傷鑒定沒(méi)有勞動(dòng)合同考勤表可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒(méi)關(guān)系，只要有你前12個(gè)月的工資條(平時(shí)不要雜丟)，或者根據(jù)銀行代發(fā)工資12個(gè)月流水賬算出考勤。一定要要求單位賠償工傷賠償。現(xiàn)在就按以下方法處理： （一） 可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

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