本篇文章給大家談談工傷沒病休條，以及工傷期間沒有開病假條可以補開嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷休假是否需要病假條
1、法律分析：工傷假要病假條。工傷職工未住院治療休養期間，需要提交治療工傷醫療機構出具的休假證明。
2、工傷期間需要開病假條嗎工傷期間不需要開病假條。工傷休假無需出具病假條，根據醫療機構出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、法律主觀：工傷期間不需要提交假條。根據我國的相關法律法規的規定可知，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、法律分析：工傷期間不需要提交假條。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、法律主觀：工傷停工留薪期應當提交休假證明，即工傷恢復期需病假條。
工傷沒有病假是不是沒有工資
既然已經進行了 工傷認定 ，那在治療期間自然有 工資 。
法律分析：工傷后治療期間沒有醫療機構書面證明的，用人單位可以拒絕支付工資福利待遇。
沒有。員工認定為工傷，在出院之后如果沒有上海醫院開具的疾病證明書請假的話，那么是無法判定是否需要休息，就無法判定是否存在停工留薪期，所以也就沒有工資了。
不能只按照醫院的病假條作為停工留薪期，沒有病假條就沒有工資，這個有侵害員工自身權益的可能。
工傷恢復期需病假條嗎
1、法律分析：工傷恢復期需病假條，這期間稱為停工留薪期。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、法律主觀：工傷停工留薪期應當提交休假證明，即工傷恢復期需病假條。
3、工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫請假條職工受到事故傷害，進行治療及休養，不需要開具病假條。
4、工傷期間單位應給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認定后，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續休息，則應當由醫院開具診斷證明書。
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