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本文目錄一覽

• 1、工傷休息需要醫生開什么證明嗎
• 2、醫療期需要病假條嗎
• 3、工傷算病假嗎
• 4、工傷需要請病假流程嗎

工傷休息需要醫生開什么證明嗎

1、法律分析：需要的。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷是否需要醫生開證明 這個是需要進行開證明的，在醫院治療的時候應當有門診診斷，如果醫院不給你開你可以到衛生局來投訴。要求衛生局督促給你開診斷證明。

3、工傷休息時間證明需要由醫院的醫師診斷并開相關具休假證明，同時也需要提交考勤表或記工表。工傷如何認定？工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

4、此后，要需要繼續休息，則應當由醫院開具診斷證明書。并且，此后只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據工齡的百分比支付了。

5、工傷出院要從醫院開具以下證明：診斷證明、住院病例、費用明細和繳費票據；出院手續和醫療費報銷手續；如果需要評殘，需要找醫生開具初診證明或準備初診病歷復印件。

醫療期需要病假條嗎

1、法律分析：凡是請病假，均享有提交病假條。 勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查后，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。

2、法律主觀：醫生只能給親自診治的病人開具病假條，而且具有醫師及以上職稱且具備處方權的臨床醫生，才具有開放病假條的權利。用人單位根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的病假。

3、法律主觀：一般有病假條才能請病假。病假法律并無明確規定，大部分企業規章制度規定勞動者請長期病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查后出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。

4、法律主觀：不能，必須交驗公司規定的資質的醫院出具的病假單原件及當事人的病歷、請假條、收據等資料，享受病假工資的待遇。

5、病假條可以按公司章程給上級或前臺等等。綜上所述，憑出院小結可以證明誤工時間。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，除過失性辭退外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

工傷算病假嗎

法律主觀：工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變；而病假是職工在生病時請的假期，病假工資一般可以比原工資少。

工傷鑒定結束后是否計算病假 如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。

法律主觀：工傷認定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計算工傷假；工傷認定沒有判定為工傷，去 工傷認定期間 為病假。工傷假期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

工傷認定期間工傷假。如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。

工傷需要請病假流程嗎

1、工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫請假條職工受到事故傷害，進行治療及休養，不需要開具病假條。

2、法律主觀：工傷停工留薪期應當提交休假證明，即工傷恢復期需病假條。

3、傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

4、工傷期間需要開病假條嗎工傷期間不需要開病假條。工傷休假無需出具病假條，根據醫療機構出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、法律分析：工傷修養期間為法定的帶薪期間。原則上是不需要請假的，而且即使請病假了，也不能從單位規定的有薪假期內扣除。

6、在工傷鑒定之后，如果員工還需要休息，必須由醫院開具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。

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