今天給各位分享工傷停工留薪期辭職的知識，其中也會對工傷停工留薪期被辭退怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間可以辭職嗎
• 2、停工留薪期內離職可以申請工傷復發嗎
• 3、工傷員工可以隨時辭職嗎
• 4、工傷停工留薪期內因不了解工傷待遇提出辭職還能反悔嗎
• 5、工傷辭職后停工留薪錢還給嗎
• 6、發生工傷后,什么時候離職才能利益最大化?

工傷期間可以辭職嗎

工傷認定期間可以辭職，但無法繼續享受工傷醫療待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

工傷職工是可以隨時辭職的，但一般情況下因為涉及到工傷傷殘的賠償情況，所以必須要對工傷情況進行合法的認定后才可以作出處理，具體情況下應當結合實際來進行合法的認定和處理，避免法律適用情況的錯誤。

法律主觀：申請工傷認定期間可以辭職，但不利于享受工傷保險待遇。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。

法律主觀：工傷認定期間可以辭職。但在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。

法律主觀：工傷 辭職 沒有時間限制。發生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領取 勞動能力鑒定 結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。

工傷認定期間可以辭職。在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。

停工留薪期內離職可以申請工傷復發嗎

職工工傷復發，確認需要治療的，申請工傷保險待遇沒有時間限制。

離職后工傷復發是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復發的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關系，那么費用就會由自己來承擔。

工傷職工二次手術，應按舊傷復發規定辦理。工傷職工舊傷復發，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。

工傷復發可以報工傷，工傷員工工傷復發后，在得到工傷保險機構的確認后，享受治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷員工可以隨時辭職嗎

法律主觀：工傷 辭職 沒有時間限制。發生工傷后可以主動提出離職，工傷職工在領取 勞動能力鑒定 結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。

如果在拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。如果拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

可以辭職，不影響申請 工傷待遇 。不過，拿到 勞動能力鑒定 結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

一 、工傷辭職有時間限制嗎工傷辭職沒有時間限制。在與工作有關的傷害發生后，受傷的工人可以主動離開。

工傷停工留薪期內因不了解工傷待遇提出辭職還能反悔嗎

雖然提出了辭職申請，但是并未到最后工作日，勞動合同依然沒有解除，勞動關系存在?？梢砸婪ㄉ暾埞J定。若工傷予以認定，勞動者傷情恢復停工留薪期結束后，需要申請傷殘等級鑒定。

工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。 1。

所以享受停工留薪期后，還可以申請年假。 達第三人侵權構成工傷的，誤工費與仔工留薪期工資可以獲得雙重賠償嗎？ 無論侵權人是否賠償都不影響工傷認定和工傷待遇賠償，勞動者可以要求除醫療費之外的工傷待遇。

可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

正常情況下，工傷職工在停工留薪期內用人單位不能解除勞動合同的。既然法院判決是合法解除勞動合同，說明你停工留薪期己滿，不能再享受停工留薪期待遇了。

工傷傷殘5至10級的，勞動者可以辭職（申請解除或終止勞動合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。

工傷辭職后停工留薪錢還給嗎

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的。 1。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

這里只有最高期限的規定，但對各個傷殘等級以及特殊情況下究竟怎樣確定停工留薪期還是沒有規定。

發生工傷若干年后離職還可以要求補償停工留薪期工資。

發生工傷后,什么時候離職才能利益最大化?

1、法律分析：建議等工傷事件結束后離職對題主較有利?，F在離職，有權利獲得工傷保險醫療費用報銷，工傷康復后做勞動能力鑒定，如果評上等級，還有可以獲得傷殘補償得權利，但是不能獲得醫療期停工待遇，因為離職等于放棄誤工費待遇。

2、發生工傷后可以在12個月的停工留薪期之后辭職，這樣可以多拿幾個月工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、法律分析建議工傷賠償全部到位后再辭職。工傷待遇有停工留薪期，勞動者住院期間和休養期間，用人單位要正常支付工資，且不能單方解除勞動合同，即使勞動合同到期也會自動順延。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

5、實際上，發生工傷后的最佳離職時間，與 停工留薪期 有很大關系。 ONE. 停工留薪期屆滿之前，不建議離職發生工傷事故后，勞動者常會接觸到一個名詞，叫做停工留薪期。

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