本篇文章給大家談談5級工傷員工不服從安排，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位對工傷認定結果不服怎么辦
• 2、員工不服從工作安排如何處理?
• 3、工傷鑒定結果出來公司不安排工作怎么辦
• 4、員工拒不服從工作安排開除
• 5、...證明休息其間公司按排另外崗位上班合理嗎?不服從公司可以嗎?_百度...
• 6、因工作原因安排員工工作不服從安排手甩了下導致骨折算工傷嗎?

單位對工傷認定結果不服怎么辦

法律主觀：公司對工傷認定結論不服的處理辦法是：有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

用人單位 對工傷認定不服 的，可 申請行政復議 或行政訴訟。 如果申請行政復議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。

員工不服從工作安排如何處理?

員工不聽話不服從安排的處理方法有：了解原因、建立清晰的目標和期望、懲罰機制、提供培訓和支持、采取適當的紀律措施。了解原因 首先，管理者需要了解員工不聽從或不服從安排的原因。也許員工有個人原因或者工作上的問題。

公司員工不服從調動，有三種處理方法：公司員工不服從調動，員工可以跟公司協商解決；公司和員工協商不一致的，那么可以申請勞動仲裁；對勞動仲裁不滿意的，那么可以向人民法院提起訴訟。

員工不服從工作安排，可以從以下幾方面巧妙解決：第一，從管理者自己身上找原因。

員工不服從工作安排的，是不能處罰的，除非是以下情形：勞動者違約；勞動者給用人單位造成損失。如果員工為服從安排造成上述兩種情形的，可以給予處罰。

員工不服從工作安排時，處理辦法：生產管理人員有權不安排他參加勞動。員工要么就是無條件接受安排，要么就是走人。但員工半途辭職，公司按勞動規定將扣去辭職員工一定比率的工資。

工傷鑒定結果出來公司不安排工作怎么辦

可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。然后在勞動部門進行 傷殘等級鑒定 ；最后按照鑒定等級對應的賠付標準額在 工傷保險 基金中列支，并報銷各種費用。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。

法律分析：工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據不安排，可以申請勞動爭議仲裁。

員工拒不服從工作安排開除

1、員工不服從安排是可以辭退的。但前提也是必須要雙方協商好，如果用人單位是在合同中約定了有固定的職位，從而又降低了勞動者的工資，那么這種行為就是屬于違法的，只要辭退就會承擔相應的經濟補償。

2、法律主觀：勞動者不服從本職工作安排，嚴重違反用人單位規章制度，或者給用人單位造成重大損失的，用人單位可以開除勞動者。

3、可以辭退；一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。

4、但員工半途辭職，公司按勞動規定將扣去辭職員工一定比率的工資。員工拒不服從管理人員安排工作，公司可以視為拒不生產勞動任務，影響生產為由予以辭退，被辭退者，公司應對其按違反廠紀為由，給以罰款。從自身上先原因。

...證明休息其間公司按排另外崗位上班合理嗎?不服從公司可以嗎?_百度...

工傷好后，如果單位安排你做別的工作，你不去是不違法的。如果你勝任不了原來的工作的話，安排你工作是正常的。但你還是可以原來的工作。另外安排就不對了，公司不能按常規處理你的。

拒絕是可以拒絕的，但是公司會不會同意就很難說了。通常情況下，公司對于員工的崗位調整或者工作安排是很難拒絕得了的，如果你的崗位非常重要，又只有你能做那還有可能會讓公司重視。

你在這家公司上班，從原來的地方被安排到另一個地方上班，你是沒有辦法拒絕的，因為你和你所在公司簽的勞動合同上寫著服從公司安排，所以你是沒有理由拒絕的。

因工作原因安排員工工作不服從安排手甩了下導致骨折算工傷嗎?

只要在工作現場發生的傷亡事故一般都做工傷處理。

法律分析：算工傷。在廠里砸到手骨折的時間為工作時間，且是由于工作由于骨折的，那么這種情形可以認定為工傷。此外，如果是在上下班期間或者是因工外出期間骨折的，也可以認定為工傷。

一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。如果有證據可以證明是公司原因導致的事故發生的，則可以認定為工傷。

工作中手指骨折算工傷，因為工作原因所導致的手指受傷的情況之下是可以算工傷的，根據我們國家《工傷保險條例》第14條當中明確的規定，在工作時間和工作場所，因為工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

算工傷。職工手指受傷，發生在上班期間因為工作原因的，自然屬于工傷，具體的傷殘等級還需要做進一步的工傷鑒定。單位通常都會幫助職工申報工傷，等評上工傷后支付相關賠償。

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