公司管理規定的執行情況

公司管理規定對員工的工作安排和職責有明確的規定，員工應當服從公司的安排，按時完成工作任務。對于不服從工作安排的員工，公司將采取相應的處罰措施。

不服從工作安排的情況

在公司管理規定的執行過程中，有些員工不服從工作安排，表現如下

1.拒絕執行公司安排的工作任務，或者不按時完成任務；

2.擅自調整工作時間或者工作內容，或者私自請假；

3.不遵守公司的紀律，遲到早退或者曠工；

4.不認真履行工作職責，工作效率低下，影響公司的正常運轉。

對于不服從工作安排的員工，公司將采取以下處罰措施

1.口頭警告對于初犯的員工，公司將進行口頭警告，提醒其遵守公司的規定，認真完成工作任務。

2.書面警告對于多次不服從工作安排的員工，公司將進行書面警告，要求其認真反思自己的行為，并且保證以后不再犯錯。

3.罰款處罰對于情節嚴重的員工，公司將進行罰款處罰，以懲戒其不服從工作安排的行為。

4.調整崗位對于多次不服從工作安排的員工，公司將進行崗位調整，以期提高其工作積極性和效率。

5.解除勞動合同對于情節特別嚴重的員工，公司將解除其勞動合同，以保證公司的正常運轉和員工的工作秩序。

公司管理規定的執行情況是公司管理的重要環節，員工應當認真遵守公司的規定，服從公司的安排，以保證公司的正常運轉。對于不服從工作安排的員工，公司將采取相應的處罰措施，以維護公司的利益和員工的工作秩序。