本篇文章給大家談談工傷休養期間降崗位工資合理嗎，以及工傷休養期間可向單位申請哪些賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間,公司可否降低工資待遇?
• 2、骨折工傷后,被公司調崗降薪,干了3年了,公司這樣做合法嗎?我該怎么辦
• 3、工傷換崗能降工資嗎
• 4、工傷返崗調動崗位工資能降嗎
• 5、工傷停工留薪期間公司說工資不能按原來的工資發,要減少,合理嗎?

工傷期間,公司可否降低工資待遇?

可以，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

根據法律法規的規定，因工受傷治療期內不應降低工資，更不能停止繳納社會保險，企業做法不合法，更不合理。你可以向勞動監察部門投訴舉報。

骨折工傷后,被公司調崗降薪,干了3年了,公司這樣做合法嗎?我該怎么辦

如果是小工傷不影響你原來的工作崗位那么公司調崗降薪違法。

這個是合法的，如果和你解除合同那才是違法的。如果你不同意調崗就和公司協商，說你還能勝任原來的工作，這個也許公司會尊重你的意見，不會強制你調崗。如果強制你調離，也就違反勞動法。

現在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調崗更沒說不要你了。調崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。

，建議，趕緊申請傷殘鑒定。等傷殘鑒定結果出來之后，你看看情況再說。做好打官司的心理準備。 4，你工傷治療期間，用人單位并沒有給你降薪，只是等你工傷上班之后，才降薪的。這至少說明該公司還不錯。

工傷換崗能降工資嗎

1、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

2、工傷后調崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調整崗位。若勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。

3、轉崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因為工傷導致勞動能力變化，無法適應原崗位工作，用人單位可以根據你的身體情況調整崗位。

4、可以向人民法院提起訴訟。綜上所述，勞動者是可以拒絕用人單位單方面的調崗降薪的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。

工傷返崗調動崗位工資能降嗎

1、工傷后調崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調整崗位。若勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。

2、法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

3、法律主觀：能，發生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動合同 。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。

4、現在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調崗更沒說不要你了。調崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。

5、工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由：發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

工傷停工留薪期間公司說工資不能按原來的工資發,要減少,合理嗎?

不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。

不合理，建議找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。

非但不合理，而且不合法，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

法律分析：不合理，勞動者因工傷治療期間，原工資待遇不變，扣工資罰款是違法的。勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負有責任，也要給予受害者工傷保險待遇。

不合理，第一天數的計算方式不符合法定要求；第二是工傷停工留薪期間是療養并沒有上班，因此，其工資待遇與受傷前一致。

所以在工傷期間停工留薪的工資是要按照原來的工資標準進行發放的，而且相關的福利待遇也不應該有改變，由用人單位進行支付。

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