這篇文章給大家聊聊關于曠工處理經濟補償標準，以及一般曠工離職會一分錢沒有嗎？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 因曠工被開除了，工資追的回來嗎？
2. 遞交辭職報告后曠工的后果？
3. 國企工作25年員工曠工被辭退有什么待遇？
4. 一般曠工離職會一分錢沒有嗎？
5. 礦工傷亡老人賠償公式？

因曠工被開除了，工資追的回來嗎？

您好，我從事了工廠十余年人力資源管理工作，這個問題我來為您解答！

一、不論你是屬于什么原因被開除，都不得作為公司拒發工資的理由。

二、因為你的正常出勤工作時間的工資，是屬于你勞動所得，任何公司和個人都不能剝奪，就算員工去坐牢了，他這個月上了10天班，公司照樣必須得支付這10天的工資。

三、至于因為曠工被開除，公司可以根據制度作出相應的處理，包括因為曠工對公司造成的損失，需要員工賠償多少，也是可以的，但公司不能說所有的工資都用來賠償，至于對公司造成了多少損失，公司得拿出有效的證據才可以。

四、如果在這種情況下，經過與公司溝通后，公司讓然拒絕支付你的工資，那么帶好勞動合同等有效證據去勞動部門申請仲裁，以追回你的勞動所得。

以上回答，希望能幫到您！

遞交辭職報告后曠工的后果？

勞動者強行曠工辭職,造成用人單位損失的,應當承擔賠償責任。曠工屬于嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要賠償勞動者。

勞動者辭職應提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內則提前三日通知用人單位。

國企工作25年員工曠工被辭退有什么待遇？

沒有經濟補償金。

曠工，是指排除不可抗力因素，勞動者既不請假或者請假未被批準，而不出勤的行為，屬于嚴重違反勞動紀律，達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同的天數，是嚴重違反用人單位規章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經濟補償金。

但用人單位應當按照出勤結清工資，勞動者因為曠工造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償損失，損失可以從工資中扣除。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動部

《工資支付暫行規定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

一般曠工離職會一分錢沒有嗎？

曠工有工資。

曠工形式自動離職的，用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。

曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經批準而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者因此造成用人單位損失，用人單位有證據證明的，應當承擔賠償責任。

工資，是用人單位按勞動合同和法律規定支付給勞動者的勞動報酬，根據勞動部《工資支付暫行規定》，勞動者即使違法解除合同，用人單位應當按出勤結清勞動者工資。

結清工資和賠償損失應當分別計算，合并結算。

礦工傷亡老人賠償公式？

一是按喪葬費本企業職工平均工資2個月結算，二是一次性救濟金接基礎工資發12個月，三是供養直系親屬(包括老人)，按生活困難補助標準發放，地區標準不一樣，一般為180，170，150，140，130

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