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下班后正在洗衣服突然病死是工傷嗎?
如果工人下班之后屬于突發疾病死亡，不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。
下班后，突發疾病死亡是不能算工傷的，屬于因病死亡。可以要求用人單位承擔非因工死亡的待遇。因為是下班后突發疾病死亡，已經不處于工作時間，公司沒有責任。
法律分析：如果此時是在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定為工傷的。上班時間，分為正常上班時間和時間。
如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
下班后洗澡時突發疾病死亡是工傷嗎
下班后，突發疾病死亡是不能算工傷的，屬于因病死亡。可以要求用人單位承擔非因工死亡的待遇。因為是下班后突發疾病死亡，已經不處于工作時間，公司沒有責任。
法律主觀：下班時間突發疾病死亡，一般算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。
法律分析：如果此時是在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定為工傷的。上班時間，分為正常上班時間和時間。
算，下班時間突發疾病死亡，一般算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
農民工下班后在單位租的住房里沖涼時被一氧化碳中毒死之算工傷嗎?
應不是工傷的。只不過，可以考慮看看工廠配備的宿舍是不是安全隱患問題，可以從這個角度來 *** 。
根據工傷保險條例的規定，認定工傷需要在工作時間、工作地點、因工作原因，下班后在廠子宿舍一氧化碳中毒 不能認定為工傷。除非是因為搶險救災等維護公共利益活動中受到傷害可以視同工傷。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
公司請的技術工，如果有合同，應該屬于公司的員工 ，但是，由于晚上睡覺被子燃燒一氧化碳中毒死亡 ，是不能算工傷的，因為不是在上班期間，也不是在上下班的路上，而是在晚上睡覺發生的意外死亡，是算不了工傷的。
一氧化碳中毒，如果是因為工作原因造成的話，可以申請工傷認定，并依法享受工傷待遇，看恢復后對工作、生活的影響才能確認工傷等級，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
下班后死亡算工傷嗎?
1、員工在下班后猝死，是否屬于工傷，應當根據員工個人的實際情況來看。如果員工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么應該是不屬于工傷。如果是因為工作導致的，比如加班過度或者是全月無休等，當然是屬于工傷的。
2、下班后猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規定的情形，故不能認定為工傷。
3、一般情況下基本不能認定工傷，除非職工是在路上遭遇交通事故死亡，并且對方是主責方，只有這種情況才能視為工傷處理。如職工在公司崗位上突發疾病死亡，也能認定工傷。作為死者家屬，可以去公司嘗試申請工傷認定。
4、下班后猝死算工傷嗎下班后猝死不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規定的情形，故不能認定為工傷。
下班后幾小時死亡算工傷
在上班時間病發，下班后就醫12小時內死亡算工傷的。如果上了24小時的班，已經遠遠超過了法定的工作時間，死亡與長時間工作是否有因果關系得需要進行相關的鑒定。
這就需要尊重事實，如果其己經在工作崗位上發病，經過了救治或因客觀原因沒能救治，在下班后死亡（48小時內死亡），可以申請工傷認定，認定為工傷的，近親屬可以享受工傷保險待遇。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡這種情況也可以視為工傷。工傷認定應當去用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出申請。
下班后24小時內猝死算工傷嗎？這個看具體情況。工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害和職業病危害，猝死是突發疾病死亡，不是工傷。不是工作時間和工作崗位猝死，不能視同工傷。
法律主觀：下班后2個小時內死亡是否算工傷，需要根據員工是否在上下班的途中做自己的私事而定。如果下班后出公司的門，在回家的路上發生的，非本人主要責任的交通事故，則可以算工傷。
工傷跟下班時間長短沒有關系，對于工傷認定法律是有明確規定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。其他情形不構成工傷。
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