本篇文章給大家談談停薪留職人員購買工傷保險，以及職工停薪留職后保險由誰交對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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停薪留職五險一金怎么交
1、停薪留職期間保險原則上應該由用人單位交納，但是雙方內部可以做出約定，由勞動者交納。勞動者申請停薪留職的，可以與單位協商五險一金由單位與本人繼續繳納或者暫停繳納。
2、法律主觀：停薪留職五險一金怎么交如果和企業有勞動關系的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。
3、如果有滯納金的話，可以和單位協商每月按時由單位代繳，全部讓你個人承擔也不能說是不合理，但你可以和單位協商讓他幫你負擔單位應承擔部分現在能讓停薪留職的單位真的是太少了。
4、法律分析：停薪留職后，由于已經停薪，因此個人的“五險一金”等社保費用，應由個人全部承擔。如果合同有規定，可以由個人自行承擔應承擔部分，單位繳納單位應承擔部分。
5、停薪留職后，由于已經停薪，因此個人的五險一金等社保費用，應由個人全部承擔。如果合同有規定可以由個人自行承擔應承擔部分，單位繳納單位應承擔部分。
6、停薪留職五險一金由單位和勞動者協商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同，協議有效期一般不超過二年。
停薪留職需不需要交社保
1、停薪留職的員工單位還需要交社保嗎停薪留職的員工單位還需要交社保。只要和單位還存在勞動關系，成立勞動合同，都應該繳納社保。
2、停薪留職還要交社保費。停薪留職后社保的處理程序如下：要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
3、停薪留職期間，仍需要繳納社保。 根據《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職”的時間一般不超過二年。
4、停薪留職按原標準繼續繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。
員工辦理停薪留職,還用繳納社保么
法律分析：停薪留職按原標準繼續繳納社保。停薪留職期間的社保還是由原單位幫助當事人繼續繳納的，但是按照規定停發停薪留職期間的工資。繼續繳納社保是對當事人的一種最低保障，確保不因停薪留職帶來麻煩。
不需要。停薪留職時一般不需要交社保費，但是停工留薪時則要交社保費，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項社保費用。
停薪留職的員工單位還需要交社保。只要和單位還存在勞動關系，成立勞動合同，都應該繳納社保。
停薪留職五險一金誰負責
法律主觀：停薪留職的五險一金由用人單位與勞動者共同負責。其中的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金要由單位與勞動者按照規定共同繳納；而生育保險和工傷保險則由單位自行去繳納，職工個人不繳納。
法律主觀：勞動者申請停薪留職的，可以與單位協商五險一金由單位與本人繼續繳納，或者暫停繳納。如果雙方協商繼續共同繳納的，勞動者的應繳部分的金額需要每月按時支付給單位，由其代扣代繳。
停薪留職的五險一金由用人單位與勞動者共同負責。其中的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金要由單位與勞動者按照規定共同繳納；而生育保險和工傷保險則由單位自行去繳納，職工個人不繳納。
停薪留職后，由于已經停薪，因此個人的五險一金等社保費用，應由個人全部承擔。如果合同有規定可以由個人自行承擔應承擔部分，單位繳納單位應承擔部分。
停薪留職五險一金由單位和勞動者協商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同，協議有效期一般不超過二年。
勞動者申請停薪留職的，可以與單位協商五險一金由單位與本人繼續繳納或者暫停繳納。雙方協商繼續共同繳納的，勞動者應繳部分的金額需要每月按時支付給單位，由其代扣代繳。
停薪留職的員工單位還需要交社保嗎
停薪留職社保單位還給繳納，具體如下：只要和單位還存在勞動關系，成立勞動合同，都應該繳納社保。
法律分析：停薪留職按原標準繼續繳納社保。停薪留職期間的社保還是由原單位幫助當事人繼續繳納的，但是按照規定停發停薪留職期間的工資。繼續繳納社保是對當事人的一種最低保障，確保不因停薪留職帶來麻煩。
停薪留職的員工單位還需要交社保嗎停薪留職的員工單位還需要交社保。只要和單位還存在勞動關系，成立勞動合同，都應該繳納社保。
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