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本文目錄一覽：

• 1、從單位離職已有1年了,還能要回剩余的工資嗎?有沒有時間期限?
• 2、雇員發生交通事故,對方要求雇員方賠償損失,將雇員作為被告告上法庭...
• 3、未成年人申請勞動仲裁是否需要法定代理人
• 4、在北京勞動仲裁找代理律師怎么收費?金額7萬元,如果輸了還收費嗎?需要多...
• 5、公司發解除勞動合同通知書,員工簽收,但是不同意通知書上所列事實,公司...

從單位離職已有1年了,還能要回剩余的工資嗎?有沒有時間期限?

1、不能再通過法律手段要回。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、法律主觀：自離幾年工資還可以去要，只是需要有足夠的證據才能有勝訴的可能。

3、如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

4、法律分析：超過一年不簽勞動合同視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。每月支付二倍的工資。

5、我2018年離職，工資一直沒有結，當時沒有簽訂勞動合同，工資還能要回來。我是2018年離職，現在工資一直沒有結。現在都這么長時間了。也沒有簽勞動合同。工資是很難要回來的。

6、離職半年了，老板還不不支付工資，搜集老板財產的證據，勞動仲裁能幫把工資要回來的。

雇員發生交通事故,對方要求雇員方賠償損失,將雇員作為被告告上法庭...

1、(一)駕駛自己的車輛發生交通事故，這種情形下就是作為駕駛人的車主自己承擔肇事賠償責任。

2、交通事故與雇傭賠償可以同時主張的。如果是在工作的時間內，勞動者發生交通事故的，此時作為受害人是可以申請雙賠償的，就是雇傭的司機和雇主都需要賠償，因為此時受害人兼顧勞動者和交通事故受害人的角色。

3、雇員發生交通事故誰來承擔責任 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，應當以雇主為被告，由其承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中自身受到傷害的，應當列雇主為被告并由其承擔賠償責任。

4、在一般情況下，雇員駕駛機動車發生交通事故的，雇主應該作為民事賠償主體承擔賠償責任，雇員不對受害人承擔民事賠償責任。

5、完全可以，按最高法的司法解釋，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，公司作為雇傭方，屬于賠償責任人，當然可以作為共同被告，你只需要提供雇傭行為的相關證明即可。

6、雇員發生交通事故雇主的責任主要是賠償責任，但實踐中賠償責任劃分一般有以下幾種情形：雇員因違反交通規則發生的交通事故。這種情況下，雇主不承擔賠償責任。因第三人行為使得雇員發生交通事故。

未成年人申請勞動仲裁是否需要法定代理人

1、勞動仲裁一定要代理人嗎 勞動仲裁不一定要代理人，請不請代理人需要看當事人的自愿。但是如果當事人屬于無民事行為能力或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為參加仲裁活動。

2、勞動仲裁一定要代理人嗎勞動仲裁不一定要代理人，請不請代理人需要看當事人的自愿。但是如果當事人屬于無民事行為能力或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為參加仲裁活動。

3、提起勞動仲裁不是必須本人去，可以委托他人代為辦理。可以委托人的包括律師、親屬或者朋友等。《勞動爭議調解仲裁法》第二十四條 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。

4、是的。勞動爭議仲裁案件當事人可以委托代理人代理。根據《中國勞動爭議調解仲裁法》的規定，委托他人參加仲裁活動的，應當提前向勞動爭議仲裁委員會授權委托書。委托書應當載明委托事項和權限，并由委托人簽字或者蓋章。

5、提起勞動仲裁不是必須本人去，可以委托他人代為辦理。可以委托人的包括律師、親屬或者朋友等。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十四條規定，當事人可以委托代理人參加仲裁活動。

6、依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，對勞動仲裁代理人的種類并沒有明確的規定，但一般情況下分為委托代理人和法定代理人兩類。

在北京勞動仲裁找代理律師怎么收費?金額7萬元,如果輸了還收費嗎?需要多...

1、按規定，勞動仲裁類案件不允許風險代理，所以，應該是簽約付費，勝訴不加，敗訴不退。

2、風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，如果官司輸了，當事人就不用支付律師代理費了。 在一起勞動仲裁案件中，處理律師費，還需支付其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等。

3、如果第一種一般代理，輸了官司也要付律師費的。如果是第二種全風險代理，輸了官司是不用付律師費。如果是第三種半風險代理，也只是付前期的基本費用，其它的費用不再支付。

公司發解除勞動合同通知書,員工簽收,但是不同意通知書上所列事實,公司...

1、收到解除勞動合同通知書不服怎么辦 因解除勞動合同產生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。若認為用人單位屬于違法解除的，可以請求繼續履行勞動合同或者請求用人單位支付賠償金。

2、員工可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求恢復勞動合同或者支付賠償金，工作每滿一年賠償2個月工資，不滿半年賠償1個月工資。以上意見，僅供參考。

3、預告解除勞動合同是指員工本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，公司可以與員工解除勞動合同。

4、收到勞動合同解除通知單怎么辦？ 用人單位違反法律規定，員工收到勞動合同解除通知單后，可以申請勞動仲裁要求繼續履行合同或者支付賠償金。

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