今天給各位分享申請工傷過期怎么辦的知識，其中也會對工傷過期要求單位一般侵權(quán)賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷傷殘等級鑒定過期了怎么辦?
• 2、工傷認(rèn)定已超過時(shí)效該怎么辦,工傷認(rèn)定時(shí)效過期該怎么辦,怎么救濟(jì)
• 3、工傷申報(bào)時(shí)間過了怎么辦
• 4、企業(yè)申報(bào)工傷時(shí)限超了怎么辦
• 5、工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效如何處理
• 6、工傷認(rèn)定申請超時(shí)應(yīng)該怎么辦

工傷傷殘等級鑒定過期了怎么辦?

工傷賠償申請期限工傷認(rèn)定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。

法律分析：工傷認(rèn)定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定已超過時(shí)效該怎么辦,工傷認(rèn)定時(shí)效過期該怎么辦,怎么救濟(jì)

1、法律主觀：如果過了單位的工傷認(rèn)定申請時(shí)效，勞動者可以及時(shí)在一年內(nèi)去申請工傷認(rèn)定，并在獲得認(rèn)定決定書后向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠；如果勞動者一方的時(shí)效也過了，則可以及時(shí)請求侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

2、超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

3、超過工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

工傷申報(bào)時(shí)間過了怎么辦

1、因此，當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時(shí)及上下班過程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。

2、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

3、法律主觀：超過工傷認(rèn)定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調(diào)解途徑，請求人單位負(fù)擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

企業(yè)申報(bào)工傷時(shí)限超了怎么辦

1、超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

2、非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時(shí)效的，可以申請 工傷認(rèn)定 。

3、法律分析：企業(yè)申報(bào)工傷時(shí)限超期，向社會保險(xiǎn)行政部門說明情況，申請工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效如何處理

1、法律主觀：超過工傷認(rèn)定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調(diào)解途徑，請求人單位負(fù)擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

2、超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

3、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

工傷認(rèn)定申請超時(shí)應(yīng)該怎么辦

超出工傷認(rèn)定時(shí)間的救濟(jì)：職工及其近親屬可以通過與用人單位協(xié)商，自愿達(dá)成賠償協(xié)議的方式享受工傷保險(xiǎn)待遇，也可以通過訴訟的方式獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：超過工傷認(rèn)定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調(diào)解途徑，請求人單位負(fù)擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

法律主觀：個(gè)人申請 工傷認(rèn)定 的期限為一年，超過這個(gè)期限，勞動保障行政部門不再受理。 遇有特殊情況，經(jīng)報(bào) 社會保險(xiǎn) 行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 是在單位的三個(gè)月后，你也可以理解為應(yīng)在15個(gè)月內(nèi)申請。

或用人單位未建立工會組織)而未向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 傷者或者其直系親屬不知道工傷申請時(shí)限或者即使知道但由于用人單位不配合而無法向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請時(shí)需要的申請材料。

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