今天給各位分享工傷不處理開除的知識，其中也會對工傷不能被辭退進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、受了工傷公司不給處理怎么辦
• 2、發(fā)生工傷的工人被公司辭退,還未解決工傷事故安責(zé)險還能賠付嗎?_百度...
• 3、工傷老板拖著不處理怎么解決

受了工傷公司不給處理怎么辦

1、協(xié)商不成申請仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

2、尋求勞動監(jiān)察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，尋求相關(guān)部門的幫助和支持。尋求法律援助：工傷員工也可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權(quán)益。可以咨詢律師或相關(guān)法律援助機構(gòu)的意見和建議。

3、受了工傷公司不管解決辦法如下：用人單位未提交申請工傷認(rèn)定的，職工是可以在工傷發(fā)生的一年內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；《工傷認(rèn)定書》出來后向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。

發(fā)生工傷的工人被公司辭退,還未解決工傷事故安責(zé)險還能賠付嗎?_百度...

1、如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資給職工。

2、可以申請勞動仲裁，只要鑒定是工傷無論是怎樣的情況下都可以要求勞動雇傭方承擔(dān)賠償責(zé)任，如果不負(fù)責(zé)可以去工會勞動仲裁部門申請援助，把費用單據(jù)留好。

3、法律主觀：賠償標(biāo)準(zhǔn)傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

4、工人沒有離職，還在繼續(xù)工作。發(fā)生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。工人離職，需要支付賠償金。

工傷老板拖著不處理怎么解決

1、如果工傷判決書下來了，但老板不執(zhí)行，可以采取的方法有：與老板協(xié)商。可以與老板進行溝通，了解對方的意見和原因，并爭取達成共識。可以提供相關(guān)的證據(jù)和法律條款，讓老板了解自己的合法權(quán)益；向勞動監(jiān)察部門投訴。

2、工傷老板一直拖最快解決辦法具體有：公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認(rèn)定。

3、老板不賠償是違反勞動法規(guī)定的，可以去勞動局申請勞動仲裁以維護自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。則可以起訴至法院要求強制執(zhí)行，老板會上征信黑名單的。

4、你好，工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下：可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

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