大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于肺炎期間開除員工補償標準，疫情期間，你被公司降薪或者辭退了嗎有沒有補償金呢這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 員工確診新冠肺炎，痊愈后回去上班卻被公司開除，這么做違法嗎該如何 ***
- 疫情期間，你被公司降薪或者辭退了嗎有沒有補償金呢
- 疫情下員工主動要求公司辭退并要補償，合理嗎
- 公司領導借著冠狀病毒的事辭退員工怎么辦呢
- 疫情期間，對于確診新型冠狀病毒肺炎的員工，是否可以解除勞動合同
員工確診新冠肺炎，痊愈后回去上班卻被公司開除，這么做違法嗎該如何 ***
姚女士是湖北人，2019年入職杭州一家食品公司，與公司簽訂了2年的勞動合同。今年春節期間，回老家休年假的姚女士被確診為新冠肺炎患者，后接受隔離治療，2月5日治愈出院。幾天后，公司得知姚女士情況后，通過微信告知：因姚女士被確診過新冠肺炎，不得返崗，公司已決定自2月10日起與其解除勞動合同；解除后的剩余工資及經濟賠償會在2月15日公司工資發放日，以銀行轉賬形式支付。
公司的決定是否合法？姚女士不同意公司的決定，她又該如何 *** ？
對于姚女士碰遇的勞動爭議問題，《傳染病防治法》第16條規定：任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。如員工已治愈或已排除傳染病嫌疑的，用人單位不得拒絕員工返崗，否則構成就業歧視，違反法律規定，承擔相應的法律責任。人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》也明確，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因 *** 實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法》第40條、第41條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者 *** 采取的緊急措施結束。
因此，姚女士雖然曾是被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者，但公司需要尊重勞動者平等就業權利，不得歧視曾患病的職工，不能以此理由與其解除勞動合同。依據《勞動合同法》第48條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。
祝福姚女士 *** 成功，姚女士不是個例，下面我一好友也是如此。希望有同樣遭遇的朋友一切安好，生活幸福。
面對更多的“姚女士”：我們呼吁社會多一些關愛，大家多一點理解和支持，更希望企業多一些擔當！??
當年馬總創業時，2003年非典時員工被感染隔離，但是馬總依然給予最大的支持。大家眾志成城，團結一心，共同抗疫，取得勝利！??這就是我們的榜樣！??
疫情期間，你被公司降薪或者辭退了嗎有沒有補償金呢
降了，其實也不知道公司是怎么算的，平時也看不到工資條，讓上面發也是一直拖著，反正每個月到手的覺得相差不會太大也都還好。
公司是在二月最后一天的晚上突然說裁員的，很不幸，我是其中一員，是有點難受，但也都想開，畢竟年前我也是考慮年后跳槽的，只是沒想到變成失業了。
公司受疫情影響挺嚴重的，到現在也還是無法實際開展業務，說在家辦公的，基本也就是處理些瑣事，完全不能給公司帶來業績增長，撤就撤吧。
賠償是1.5個月工資，按照正常應該是N+1，在這家公司待了兩年，應該是算3個月吧，但再怎么提也是沒法按照3個月賠償，那就1.5個月了，也沒想去起訴了，先拿到手再說。
現在等公司給個離職證明，先說明，我們是被裁掉有賠償但是還是按照正常的離職流程走，但上面人事一直說還沒開工，現在無法提供，那我就只能催了，而現實的也是我現在還沒找到工作，在這疫情期間想找份工作覺得好難。
能保住飯碗的那就恭喜了，畢竟少了我們這種還要奔波找工作的，最慘的就是被裁掉后還沒賠償的，我只能說咱們相互難過吧。
祝福跟我一樣的人都能找到一份更好的工作，2020，大賺。
疫情下員工主動要求公司辭退并要補償，合理嗎
沒有這一說。或者你提出解除勞動合同，或者公司提出解除合同，或者協商解除。支付經濟補償是有法律規定的。
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（具體條款，參見勞動合同法）：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這里需要單獨就以上（五）做出說明：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。------這條的意識是，如果固定期限勞動合同期滿，一般應當支付經濟補償，但是，如果“單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂”，這個情況用人單位不支付經濟補償。
公司領導借著冠狀病毒的事辭退員工怎么辦呢
我認為公司領導這樣做有欠妥之嫌。值此傳統佳節之際，新冠肺炎瘟疫瘋狂席卷了整個華夏大地，全國人民響應黨的號召“禁足”了，全國經濟“急剎車”，不言而喻，舉國上下，人人收入幾乎為零。如今，在黨中央的英明決策下，在抗疫一線的英雄們用生命搏擊下，在全國人民努力下，這場沒有硝煙的戰爭我們終于勝利在望了，曙光就在不遠處，黎明即將到來。苦日子終于熬到頭了，黨中央已經下達了復工的命令。然而，公司領導卻借著瘟疫之事，突然宣布辭退員工，如此做，豈不是讓員工雪上加霜嗎？即便想鉆勞動法的空子，也要人性化，總不能毫無人道主義吧。
我覺得攤上這樣的事，應該跑跑當地的民政局、勞動局、人民 *** ，求求相關領導，看他們能否派人出面調解，倘若搬不動他們，那最后一招就只有拿出一式兩份自己手里那份勞動合同，要求勞動局出面解決，是阻止公司辭退還是勒令公司按合同付出違約金，如果公司耍賴，那也沒辦法。咱一個小員工，胳膊擰不過大腿，咱也沒錢打官司，認命吧，此處不留爺，自有留爺處，勒緊褲帶再過過苦日子，重新找工作。不過我認為，如果有社保，可以去趟社保局，有那個失業保險不是說失業了社保局會給點錢嗎？大概是每一年社保補一個月基本工資，不過能否拿到也不好說，自己盡力了，就沒留下遺憾。
最后我想說，在一切努力和抗爭都付之東流之后，不要灰心不要氣餒，振作精神，疫情過后霧開云散，另外再找家更好的公司，發揮特長努力工作，比原來更上一層樓。實在找不到合適的工作，可以嘗試自己做個小老板，換一種生活方式，相信自己的能力，找對自己的行業，古人云，七十二行行行出狀元，只要努力了，功夫不負有心人，總有收獲！
疫情期間，對于確診新型冠狀病毒肺炎的員工，是否可以解除勞動合同
謝邀。如公司有職工被確診患上新冠狀病毒疾病，本人分析認為，無論是在當前疫情期間患上的病毒，還是以后疫情穩定后的將來不注意復發（當然這是偶然事件），只要跟這新冠狀病搭界，公司以這患病原因而解除員工勞動合同，認為都是違反有關法規的，至少從道義上說都是不允許的。
今天也就是2月26日，中央新聞國家司法部公安部勞動部門等剛召開新聞發布會。為了國計民生需要，除學校外，當前應對有條件的公司企業抓緊時間積極進行復工生產。
并認真做好由于這次疫情所造成帶來的各種生產矛盾，勞動合同糾紛，工資糾紛，用工制度改變，市場哄抬物價等等社會和企業出現的一些類矛盾問題，都進行了解答和指導，我想，該出文件或法規的，肯定還有待進一步明確。
分析認為，這次以湖北省和武漢市為主要發病源地區外，在全國各省市地區，都不同程度的感染上此新冠毒疫情，危害極大，各方面經濟損失不小。
它是一次突發的公共衛生事件。黨和 *** 目前正在舉全國之力采取各方面措施，穩定解決此疫情，目前確診病例全國雖有所下降，但還尚未穩定。
因此，在此非常時期，分析認為，公司企業去年底剛完成全年生產任務，該發的工資包括年終獎均已結束，公司企業相關流動資金也趨緊張，尤其是小企業和微型企業實力有限。員工個人大家由于此疫情，春節都沒過好，宅在家中為自己和他人負責與社會盡量隔離。
為此，企業由于這段時間未能正常開工，給生產經營資金各方面均帶來極大困境與負擔，員工不上班工資收入又要減少，畢竟日常生活要開銷。因此，企業和員工都要理解雙方的難處。
大有大的困難，小有小的難處，尤其是患上冠毒的員工，可想而知，如被公司解除勞動合同，此處境不是雪中加霜嗎，不是他（她）在生產工作中犯錯！這是全社會公共衛生突發事件，相信 *** 對企業和個人也會制定出一些類相關政策。
當前.公司企業在稅收和繳納社保金方面， *** 已出臺了相關優惠政策，或免收或少繳或遲繳，銀行貸款優惠等等辦法，有待考量，有利于大小公司的資金正常運轉，尤其是對微型企業。因此，分析理解，對確診患冠毒病的員工，是不能解除勞動合同的！
關于肺炎期間開除員工補償標準和疫情期間，你被公司降薪或者辭退了嗎有沒有補償金呢的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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