本篇文章給大家談談北京新冠肺炎律師，以及北京新冠肺炎律師事務所對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、節后返崗因疫情滯留算曠工嗎?
• 2、北京有名律師事務
• 3、疫情期間居家辦公工資如何發放
• 4、中國新冠防疫專家有哪些
• 5、樓市3·15,聽律師講“無理由退房”中的法律陷阱
• 6、新冠陽性居家能算工傷嗎?律師解答

節后返崗因疫情滯留算曠工嗎?

1、節后返崗因疫情原因滯留不能算曠工從國內各地的防控政策來看，中高風險區域基本不讓流動，低風險區域內民眾出行需持7日內核酸檢測證明。

2、因疫情交通管制，而導致員工無法按時返崗的情況下，員工應當與用人單位說明情況，是不可以算曠工的，如果用人單位以此解除勞動合同，是屬于違法的情況，勞動者可以合法的向用人單位要求補償。

3、如果疫情期間，企業職工因為在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因 *** 實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的，不算 曠工 。但如果雖在疫情期間，但企業已經復工復產，職工無正當理由不參加工作的，算曠工。

4、如果是因為疫情無法上班的不算曠工。工資正常發放。在疫情隔離期間，實施隔離措施的人民 *** 應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

5、因出現疫情造成滯留，無法按規定的時間返回用人單位工作的，屬于不可抗力因素，不屬于曠工，用人單位要正常支付工資。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百八十條 因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任。

6、如果真的是因為疫情的影響而不能及時返回，工作是有法律保障的，是不會被炒魷魚也不會算曠工的，而且作為公司企業來說，是會諒解這樣的員工的，畢竟在疫情期間生命要大于一切。安安心心的在家里面過大年就可以了。

北京有名律師事務

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疫情期間居家辦公工資如何發放

1、疫情期間在家辦公需要支付工資，單位有權要求有感染風險的職工居家隔離，通過網上辦公等形式提供勞動，或者就居家隔離而無需提供勞動。

2、員工居家隔離期間在家辦公的工資應該要按照正常的月收入來進行發放，在家辦公也是屬于付出了勞動力；如果在此期間辦公的時間屬于在法定的節假日里面，那么還需要按三倍的工資來進行給予。

3、疫情在家辦公工資發放規定是必須要按照正常的工資來進行發放，在家辦公也屬于正常提供勞動，公司可以打卡考勤、分配任務和指標，使用原有的績效考核制度考核員工，考核達標的話，發放正常工作期間的工資。

4、法律主觀：疫情期間在家辦公工資標準是：企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

中國新冠防疫專家有哪些

鐘南山，男，漢族， *** 黨員，1936年10月生，福建廈門人，廣州醫科大學附屬第一醫院國家呼吸系統疾病臨床醫學研究中心主任，中國工程院院士，第十十二屆全國人大代表，第十屆全國政協委員。

李蘭娟院士，享年73歲2月20日，李蘭娟院士走進武大東院重癥監護室，為新冠肺炎重癥患者會診。她率先提出關閉武漢的建議，從而徹底扭轉了抗擊疫情的被動局面。王晨院士：1962年出生。他和一些專家于2月1日到達武漢。

年3月11日，四川大學華西醫院呼吸與危重癥醫學科主任梁宗安、重癥醫學科小兒ICU護士長唐夢琳加入中國紅十字會志愿專家團隊飛赴意大利，并攜帶相關人道救援物資，支援意大利共同抗擊新冠肺炎疫情。

樓市3·15,聽律師講“無理由退房”中的法律陷阱

1、在王月池看來，無理由退房中最為關鍵的一環是，一定要簽訂書面協議。因為未簽訂書面協議的“無理由退房”屬于售房廣告中的一種，在法律上屬于要約邀請，購房者不能以此為由要求無理由退房。

2、一般情況下若是購房者簽完購房合同反悔，可以分幾種情況處理：第一種購房者自身原因不想買、買不起或個人其他原因導致房貸辦不下等原因，這種情況根據合同法的規定，當事人協商一致，可以解除合同。

3、提前退房不退押金，這個條款是合理的，在哪都一樣，不是套路。 續約規則這個條款，是最多人踩坑的，一定要看清楚，一般會標注要提前XX天通知房東退房，否則按自動續約一年處理。

4、盲盒消費是否適用于7天無理由退貨 對于網友們的這個疑問，相關律師也進行了解如果根據消費者權益保護法規定的話，盲盒是在線上買的，就是肯定要能夠7天無理由退貨的。

5、而對于購房人來說，內部認購由于有優惠條件，有一定的吸引力，這時就有可能掉進開發商的認購陷阱。 律師提醒：開發商在取得預售許可證之前，無論采取內部認購或變相內部認購(VIP、優惠申請)等都屬違規行為。

6、第1：無理由退房只針對未來即將銷售的房源 你認為你之前買了恒大的房子現在覺得虧了可以退了，那你就大錯特錯了。紅頭文件上白紙黑字寫清楚：自決定執行之日起購買恒大所有住宅樓盤的客戶。

新冠陽性居家能算工傷嗎?律師解答

1、需要分不同的情況。如果是醫護及相關工作人員，因為履行新冠肺炎的預防和救治工作，感染新冠的應當認定為工傷，其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

2、員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

3、律師：工資應正常支付 近日，有網友表示，有企業要求感染新冠病毒的員工居家按病假算薪酬。對此，采訪的多位律師和專家表示，法律沒有規定企業可以強制員工休病假。

4、上班時感染新型冠狀病毒是不算工傷，但近期感染了新冠狀病毒肺炎的，可以享受相關醫療和救治的待遇，地方 *** 根據各地的疫情防控情況，制定了相關的政策規定，可以向衛生健康行政管理部門咨詢了解。

5、”王嬙說，《工傷保險條例》對工傷有明確規定，可以判定上下班途中感染新冠病毒都不屬于工傷，法律、行政法規也沒有規定上下班途中感染了傳染病屬于工傷的情形。

6、而如果是非醫護及相關工作人員，根據上文工傷認定標準和《通知》規定，工傷認定至少需要滿足兩項條件：第一，工作場所存在新冠病毒；第二，在工作場所感染病毒，而非地鐵、公交、商場或者其他地方。

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