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本文目錄一覽
- 1、工傷期間能不能離職
- 2、工傷認定期間可以辭職嗎?
- 3、工傷員工可以隨時辭職嗎
- 4、工傷期間可以辭職嗎
工傷期間能不能離職
1、可以辭職。解除勞動關(guān)系后,可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
2、工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動關(guān)系后,可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。而工傷待遇的計算,一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后。
3、工傷認定期間可以辭職,但無法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
工傷認定期間可以辭職嗎?
工傷認定期間可以辭職。在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的,如果還沒有等到認定結(jié)論書出來了就辭職了,對工傷賠償有一定的影響。
工傷認定期間可以辭職。 工傷待遇 的計算,一般是等到工傷認定和 勞動能力鑒定 下來之后,所以晚辭職對你有利。 如果已經(jīng)不需要治療了,那么請事假是無 工資 的。如果需要治療,請 病假 ,應(yīng)該支付 病假工資 。
法律主觀:工傷認定期間可以辭職。但在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的,如果還沒有等到認定結(jié)論書出來了就辭職了,對工傷賠償有一定的影響。
可以辭職。解除勞動關(guān)系后,可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動關(guān)系后,可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。而工傷待遇的計算,一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后。
工傷認定沒下來是可以辭職的,解除勞動關(guān)系后,勞動者可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關(guān)聯(lián)。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。:申請工傷認定期間當(dāng)然是可以辭職的。
工傷員工可以隨時辭職嗎
可以辭職,不影響申請工傷待遇。不過,拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的到工傷認定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后,要求該公司支付工傷待遇時,再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。
法律主觀:工傷 辭職 沒有時間限制。發(fā)生工傷后可以主動提出離職,工傷職工在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后,可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職,也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。
如果在拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的。如果拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后,可以要求該公司支付工傷待遇時,再辭職更省事。
可以辭職,不影響申請 工傷待遇 。不過,拿到 勞動能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的。拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后,要求該公司支付工傷待遇時,再辭職更省事。
工傷期間可以辭職嗎
1、可以辭職。解除勞動關(guān)系后,可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
2、工傷認定期間可以辭職,但無法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
3、法律主觀:申請工傷認定期間可以辭職,但不利于享受工傷保險待遇。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
4、工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動關(guān)系后,可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。而工傷待遇的計算,一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后。
5、法律主觀:工傷認定期間可以辭職。但在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的,如果還沒有等到認定結(jié)論書出來了就辭職了,對工傷賠償有一定的影響。
6、工傷期間想辭職,可以提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同。勞動者想要解除勞動合同的,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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